中小企增福利培訓吸新血

    【本報消息】青年就業博覽會昨起一連兩天舉行，活動吸引不少企業及應屆畢業生參與。畢業生希望找份“好工作”，適應新的社會生活；企業則希望可吸納新血，補充人手。有參展公司表示，招聘展面向廣大群眾，有信心招聘足夠人手。另有中小企表示，會提高薪酬福利，營造良好工作環境予年輕人，提升公司競爭力。

    零售人資市場緊張

    踏入暑假，新一輪招聘已開始。太古集團負責招聘的鄧先生表示，展覽提供零售、倉存、收銀等職位。畢業生找工作大部分以基本職位為主，例如銷售員。雖然經濟下滑，但澳門現時向多元發展，不少年輕人願意投身零售業，加上新項目落成後，提供相當多就業機會，前景理想。現時零售業流失率高，人資市場緊張，受國際知名品牌增多影響，尤其是有經驗的銷售員需求不斷增加，公司有考慮降低要求，或提供培訓予新晉年輕人。

    目前入職起薪點在一萬二千元至一萬三千元不等，會視乎季節、個人能力而調整。公司沒有設太高門檻，高中畢業、零經驗都歡迎。過去有參與院校舉辦的招聘會，感受到不少年輕人不喜歡坐辦公室。他稱現在文職與零售起薪差距不大，倘有一定學歷及知識，從事零售的晉升機會亦較高，故對是次招聘有信心，相信可聘請到足夠人手。零售可鍛煉工作態度、視野、管理技巧等，對畢業生是個好的起步點。

    軟件開發人才難找

    請人難，是中小企的難題。科技公司陳小姐表示，公司做軟件開發，主要招聘軟件、數據庫的工程師及市場營銷人才，起薪點則視乎經驗而言。今年內地、台灣、外國回流的澳門人才較過去多，但近年博企、政府部門對IT人才有大量需求，加上公司屬軟件開發，要求較高，請人仍有困難。該公司在薪酬、福利上可緊貼市場，且除基本條件外，亦會營造良好工作環境，為員工提供培訓及交流。她表示，現時年輕人往往傾向選擇博企，是因不熟悉中小企，覺得規模及競爭力不夠高，但認為只要讓更多人知悉，也會有人願意投身中小企。

    另有旅行社公司聘請旅遊巴司機及導遊。銷售部總監鍾先生表示，行業特點是十分缺司機，是次提供四個全職職位，兼職數則不限，起薪點視乎工作量，一萬五千至兩萬元。