【本報訊】明年度施政報告建議調升公務人員的薪俸點每點至81元，並完成《公務人員職程制度》全面檢討，為分級調薪提供基礎，協助基層和前線公務員，改善各級公務人員的待遇。
    行政長官昨日在施政報告中明確表示，優秀的公務人員隊伍是特區有效運作的保證，在聽取公務人員團體及公務人員薪酬評議會的意見和建議後，政府建議明年1月調升公務人員的薪俸點每點至81元，有關法案將提交立法會審議。此外，今年已推出三項新的經濟補助措施，透過不同途徑關懷基層公務人員。明年，政府將完成《公務人員職程制度》的全面檢討，從而為分級調薪提供制度基礎，以實現幫助基層和前線公務人員，最大程度改善各級公務人員待遇的目標。
　　繼續理順公共行政結構
　　保障新聞言論自由
　　行政長官強調，在新的一年，政府堅持“以人為本”、“科學決策”的施政理念，一切從特區整體利益出發，聽取民意，與居民之間建立良性互動。政府經努力增強施政透明度，接受社會和居民監督，依法保障新聞自由、出版自由和言論自由。穩步推進各個範疇諮詢組織的重組或整合，拓寬居民參與公共政策制定的管道。根據政府訂定的規範，按步就班跟進社會人士成員任職諮詢組織的數量及任期。
　　他指出，政府將繼續理順公共行政架構職能。兩年內完成15項公共部門和組織的調整、職能重組工作，從而實施精兵簡政。強化公共部門間的協調機制，加強政府內部跨部門合作，提高政策執行力。
　　籌設非政權市政機構
　　根據《澳門基本法》的相關規定，在既有研究基礎上，籌劃設立非政權性的市政機構，合理配置市政機構與相關部門的職能。
　　在公務員隊伍建設方面，本著用人以能、任人唯賢、雙向選擇的原則，政府對中央招聘制度進行改革，實行統一集中、兩級考試，提升招聘質量與效率。今年將完成修訂《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓制度》的有關工作。設立公務人員投訴管理機制；啟動公共行政工作人員績效評核制度改革，將協力廠商評價正式納入領導官員績效評核制度，並推廣至公共服務的各個層面和領域。
  　行政長官強調，政府將繼續大力支持優化司法機關的軟硬體設施，促進司法機關基礎設施建設。並爭取建立形成體系的多元糾紛解決機制，更有效地保障澳門社會穩定和諧。