【特訊】立法議員陳明金表示，《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規規定，公務員要晉升，需要參加「修讀式」與「達標式」培訓，達到一定的課時並取得證書，才可以晉級。在剛剛結束的行政法務範疇的施政辯論中，他向司長反映晉級培訓中的幾個問題，但有關回應未能完全釋疑，有公務員團體希望再清楚了解其中的細節。

為此，他根據相關回應提出質詢如下：

一、報名參加培訓，首先應該選擇公職局舉辦的課程；其次才是培訓實體清單中一些機構舉辦的課程，前提是公職局未舉辦同類課程。一些公務員反映，不時遇到報名不被錄取的情況，原因可能是多方面的，但是，他們只能等下一次開班，再報名、再等候批覆，導致不能有效分配和善用公餘時間。公職局長回應表示，會根據各個公共部門的培訓需求做培訓需求調查，且雖然公職局開設的課程屬於優先修讀，但是，相關部門可自行組織一些課程。然而在實際操作上，一般部門都會傾向於公職局開辦的課程，較少會自己組織課程。為盡量滿足公務員晉級培訓的需求，當局是不是應該不斷完善培訓規劃？

二、每年政府投入大量資源用於公務員培訓，曾經同新加坡民事服務學院等合辦「導師培訓計劃」，目的是提升本地導師的教學技巧和提高教學素質，共培訓了一百多名本地導師。有參加該計劃的導師反映，公職局有些課程不能開辦，是由於導師人手緊張，但是，這些受過特殊培訓的本地導師，完成課程好多年，卻從來未被邀請作導師。公職局長回應表示，過去單單針對導師技巧的培訓，在一些規範性的知識或者有關範疇的專業技能上，未必能夠配合到晉升的要求，未來會加強這方面的培訓。一些本地導師不認同有關回應，認為當局從未啟用他們，如何能夠評定他們專業技能不足？事實上，本地導師培訓持續了好多年，為什麼都是針對技巧培訓，明知一些規範性、專業技能需要再培訓，為何這麼多年的培訓計劃都沒適時調整？

三、明年行政法務範疇施政方針指出，政府修訂了「公共管理專業學位（MPA）」課程的設置並展開招生，招生簡章表示，如果學員被評為表現優秀，且具有擔任管理職位的潛質，有機會被推薦參加人才培養的培訓項目。不少公務員以前也修讀過MPA課程，有關條件前幾期的優秀畢業生是否也適用？