多位嘉賓出謀獻策希望能增加博彩業員工的職業保障
【特訊】工聯屬下博彩員工協會昨日舉行圓桌座談會，多位嘉賓獲邀出席與社會各界探討博彩業進入調整期過程中相關行業員工所面對的機遇和挑戰；有嘉賓鼓勵市民積極自我增值，尋求晉陞、轉職或退休後返聘的機會，亦有嘉賓呼籲政府加大力度保障員工在職安健方面的合法權益。 出席是次會議的經濟學會理事長柳智毅引述政府數據表明，博彩業作為本澳的龍頭產業及經濟支柱，現時已吸引數以萬計的市民和外地僱員入行；他稱，以目前的數據，每100名市民中就有22人從事博彩或與博彩相關的行業工作。但在2004年，由於允許引入外地僱員，相關行業中外地僱員的平均薪酬一直較本地僱員的高，期間更一度出現外地僱員的平均薪金數字高出本地僱員的1倍。有見及此，政府大力改善相關狀況，並鼓勵員工自我增值和呼籲企業給予本地員工優先晉陞和向上流動的機會，藉此將相關數字縮窄至2015年的僅相差130元左右。同時，柳智毅又引述政府數據表明，雖然政府在相關問題上作出了巨大的努力，亦取得了較為理想的成效；但縱觀全局，博企內部仍有不少外地僱員從事高層職位，當中包括「領導人員及經理」、「專業人員」和「技術員或輔助技術員」等，而較為低層的職位則仍由本地員工擔任，因此造成了外地僱員薪酬仍然略高於本地僱員的現況。他稱，相關問題亦引申出本地僱員仍然有巨大晉陞空間的觀點，因此呼籲澳門市民應該更積極進取，通過自我增值來謀求入行和持續向上流動；而社會除了應該給予本地員工更多的機會外，政府亦理應繼續加大力度，促使本地企業提拔更多本地有潛質的人士出任高層職位。 澳門大學法學院教授邱庭彪除了關注本澳市民在晉陞和轉職上的機會外，亦對他們在退休後所獲得退休福利表示關注。他認為本澳有必要盡快建立健全的專業認證制度，以數據化的方式評核每一名員工的資質和資歷，確保他們能順利進入社會、向上或橫向流動之餘，亦可以保障他們在退休後能得到合理的退休保障。 而工聯總會副理事長梁孫旭又引述過往多次發生、涉及博彩或博彩相關行業的勞資糾紛補充，政府應該在批給博彩合同時要求相關企業做出更多承諾。他認為，當局除建立完善的職安健制度外，亦需要求博企保障員工在特殊天氣下上下班期間的安全、在娛樂場內全面禁煙保障員工免受二手和三手煙侵害，以及給予仍然有足夠工作能力的退休員工爭取返聘的機會等。