【特訊】立法議員麥瑞權表示,有專家學者及市民指出,二0一六財政年度保安司施政報告中指出:「時刻警鐘長鳴,持續嚴肅警隊紀律」。「警鐘長鳴」是持之以恒的舉措,必須靠澳門特區廣大的警務人員支持。然而樹大有枯枝,近期屢次出現保安部隊成員違法違紀的個案,原因為何?究竟上述的事件只是個別和偶然發生的特別個案?定抑或只是冰山一角?如果是個別和偶然的案件,便突顯政府的防腐機制有效及值得表揚,但如果只是冰山一角,則問題是非常嚴重,因為會嚴重打擊市民對警隊的信心,以及驚嚇旅客對澳門治安環境的信任度,影響來澳的意慾,直接影響本澳經濟的可持續發展。對此,行政當局是否應對現行警務人員入職時的選拔制度進行檢討,以及進行中期的人資評核機制,甚至是進行警務人員定期覆核的相關工作,以保證警隊培訓出來的警員,是真正可以通過背景審查、品德審查、心理等測試,嚴格遵從警務紀律,避免因心理或品德上存在缺失,而引致工作過程中出現遍差。
有鑒於此,他提出書面質詢如下:
一、有市民叫我問聲行政當局,近期屢次出現保安部隊成員違法違紀的個案,原因為何?究竟上述的事件只是個別和偶然發生的特別個案?定抑或是冰山一角?如果是個別案件,便突顯政府的防腐機制有效及值得表揚,但如果只是冰山一角,則問題是非常嚴重,因為會嚴重打擊市民對警隊的信心,以及驚嚇旅客對澳門治安環境的信任度,影響來澳的意慾,直接影響本澳經濟的可持續發展。請詳細向市民解釋及說明之。
二、有專家學者指出,行政當局是否應該對現行警務人員入職時的選拔制度進行檢討,以及進行中期的人資評核機制,甚至是進行警務人員定期覆核的相關工作,以保證警隊培訓出來的警員,是真正可以通過背景審查、品德審查、心理等測試,嚴格遵從警務紀律,避免因心理或品德上存在缺失,而引致工作過程中出現遍差。請問行政當局對此有何回應?
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