政府增聘人手公私機構資源失衡
陳德勝:社區醫療遇瓶頸
本澳醫療發展滯後多年,公私營醫療機構同樣面臨人手緊張。政府去年一月底開始實施新的四級分流措施,政府透過與私營醫療機構合作,將非緊急的病人分流到社區,對緩解公營醫院的看病壓力確有一定幫助,但亦增加社區醫療機構的運營壓力,醫務人員普遍感受薪酬與工作壓力的不平衡,民衆建澳的兩間診所亦不例外。
服務增四成感壓力
因社區街坊相熟,去年初政府實行醫療分流計劃,民衆建澳兩間診所也被納入到合作實體。措施實行兩個月後,服務量較上年同期增加約四成。當中不乏公務員家屬、輕微病徵者及長期病患者等,多為“原居就醫”,顯示社區醫療機構在緩解就醫難問題上,確實起很大作用。
與此同時,政府又大量招聘醫護人手,薪酬福利相若都較高,吸引許多社區醫療機構人士報考,對社服機構醫護人資造成太大衝擊,影響到原有服務質素。民衆建澳理事長陳德勝表示,「民衆醫療中心」原本醫護人手已經不足,加上現時工作量倍翻,以致前線醫護人員倍感壓力。
直津前線穩定人資
陳德勝稱,政府計劃增聘五百多名醫護人員,令其他社團醫療機構面臨極大的衝擊,因民間的薪酬待遇遠遠不及政府,各醫療機構都要面對人員流失的隱憂。“民衆醫療中心”現時延長診斷服務,醫生需要輪班,時間、工作上實與醫院急症室差別不大,但薪金卻相差一截,已有兩名醫生工作不足一月就已經請辭。
他認為,長遠下去並非好事,影響到社區醫療機構運作,直接對社區醫療服務質素產生影響,削弱社區醫療理念的價值,建議政府參考社服人員津助制度,以直津的方式資助前線醫務人員,以穩定人資,分擔政府工作,服務市民。
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