區錦新
【特訊】議員區錦新指出，收到一群自稱是政府部門主管人員的投訴信，反映現行公職法規定下，以行政任用合同任職的人員，在擔任主管數年後不再獲委任便會變成失業，但實位編製人員不會出現類似情況，區錦新認為不合理，他促請革新公職人員任用制度。 區錦新在書面質詢中表示，本澳的公職人員任用制度一直是五花八門，種種不同的聘任制度導致同工不同酬，互相攀比等情況，也是經常被認為是影響公務人員士氣的其中一個要素。他稱，近日收到一份來自「公共服務人員」的投訴信，反映現行公職法規定下，以行政任用合同任職的人員，在擔任主管數年後不再獲委任便會變成失業，但實位編製人員不會出現類似情況。這個問題就是其中一個因為存在實位和散位的不同聘用方式而衍生。公職人員的聘用制度是否應有一個根本性的改變？ 他認為，實位編製人數遠少於散位聘用的人員不表示公務員隊伍精簡，若長期聘用則應同工同酬。實位和散位之別應是觀察期與實聘期的分別，即任一公職人員在入職的若干年內，都可以是散位合同聘用，而聘用滿若干年，並取得適當的滿意級以上的評分，便應轉為以實位編製的長期聘用方式。這才是存在實位、散位聘用方式的積極意義。 區錦新質詢當局對這種沿襲自澳葡時代的五花八門的聘用方式，有沒有決心對之進行革新？行政任用合同任職的人員若獲委任主管職位，就會失去合同人員的身份，亦即在不再擔任主管時，有關人員便告失業。而實位編製人員則不會有此問題，當局有否考慮改變此不合理的制度？