新年伊始，人才發展委員會下設的專責小組召開會議，討論人才需求調研後續工作，繼續為構建人才培養長效機制獻力。據悉，人才資料登記系統更新進入衝刺階段，待完成內部測試後將適時推出。新系統將以時間軸方式由近至遠將登記者所輸入的資料清晰呈現，並使用一系列方法，提高登記者的學歷、工作經驗及證照等資料的真確性和有效性。人才發展委員會下設規劃評估專責小組日前召開2016年度第一次小組會議，就早前為配合世界旅遊休閒中心的建設所進行的包括酒店、餐飲、會展、博彩和零售五行業調研，所得出的人才需求數據及其後續工作進行了討論。 人才資料庫籌建及人資市場行業調研，對於構建人才培養長效機制均相當重要。據當局介紹，酒店、餐飲、會展、博彩和零售五行業當中，不論高層、中層和基層的管理、專業或應用人才都存在需求缺口和理想的向上及向橫流動空間。當局根據調研數據進行統計及科學排序，量化了五行業的崗位需求缺口，並根據相關缺口程度制定了五行業人才需求等級的初步清單。相關資訊有助向上或向橫流動的澳門居民確立個人職涯發展的方向，有規劃地進修，提升自身水平，亦對培訓機構開設針對性的課程時，具參考價值。適逢澳門進入經濟調整期，有委員建議針對調研結果作系統性分析，聯絡相關行業代表，收集業界意見，以提高在經濟調整期影響下，調研數據的準確度。 經濟調整期逼近21個月，當局因應經濟發展情況，適時調整人資市場調研方向的取態值得肯定。正如當局所指，應用人才都存在需求缺口，向上及向橫流動空間充足，但是在人資不足的情況下，即便有流動的空間，但沒有後補梯隊適時跟上補位，應用人才欲向上流動或向橫流動均會相當困難。另一方面，應用人才的競爭力也是重要因素，即便人資市場向上及向橫流動的空間充足，但是人才本身能否勝任新的工作崗位亦屬相當關鍵的因素。教育培訓等相關機構可結合就業市場情況，改革培訓模式，檢討「台上放錄像、台下玩手機」的培訓方式是否應與時並進，務實協助居民規劃好個人職涯發展方向，有目的有規劃地進修，提升應用人才的能力和水平。 因應新的經濟發展形勢，政府引領業界致力拓展多元化產業，以實現經濟快速轉型和可持續發展，而人才和人力資源是其中的重要因素。肩負著構建人才培養長效機制重任的人才發展委員會，統籌規劃，運籌帷幄。當局努力推動各行業人才需求調研，籌建人才資料庫，力推應用人才先導計劃，搭建證照資訊平台系統，推動居民參與持續進修發展計劃，規劃研究精英回流政策及措施。尤其是應用人才先導計劃，單只名稱已相當響亮，至於內容雖然欠奉，但相信有關當局正密鑼緊鼓加以跟進落實。所謂萬事開頭難，應用人才先導及競爭力等有關話題或許在人才資料庫正式建成之後，方可以取得突飛猛進的新進展。最為關鍵的人才資料庫，其登記系統更新進入衝刺階段，有望在完成內部測試後推出，期望當局早日建成人才資料庫，為本澳的人才培養工作補上重要一環。