【特訊】經濟財政司司長梁維特表示,輸入外勞能有效調節本地勞動力不足,當局已要求相關企業安排本地僱員從事有機會向上流動的工作,停止續期或減少批給外僱,使中層管理人員中的外僱逐步退場。
議員林香生口頭質詢表示,政府長期以來只顧解決「人資的問題」,從未真正面對及推出機制完善現行輸入外勞制度的漏洞,更無增加輸外勞過程的透明度。他又稱,相關的補充性行政法規保障本地員工就業要求亦操作成疑,令人質疑當局有否認真履行嚴謹輸入外勞的政策主張。
梁維特回應稱,輸入外勞能有效調節本地勞動力不足,去年當局批出的外僱數字已比過往克制,本澳企業數字有所增加,反映大部分企業受惠外僱的相關政策。他又稱,同時亦要求相關企業安排本地僱員從事有機會向上流動的工作,停止續期或減少批給外僱,使中層管理人員中的外僱逐步退場。
梁維特強調,人資辦一直恪守保障本地居民優先就業及勞動權益不受損的原則,積極配合特區政府輸入外地僱員的政策及各項措施,並按勞動市場的實際需要,嚴格審批外地僱員申請,務求使澳門的人資供需獲得平衡。若發現懷疑有違規的情況,人資辦會即時把相關個案轉交權限部門跟進。另一方面,當接獲權限部門的通報,懷疑有獲批給外地僱員的僱主出現違規情況時,人資辦會依法作出相應跟進工作,如提起聽證程序等。
梁維特又表示,人資辦、勞工局、社會保障基金、財政局及治安警察局等公共行政部門已構建一個緊密的聯繫機制,持續對外地僱員的輸入及使用情況嚴格把關,透過信息互通,例如僱主有否勞資糾紛或工資短付、有否按時繳納社保供款及聘用費、聘有外地僱員企業的營運情況、企業使用外地僱員的情況等,以緊密的協作機制多方位對企業聘用外地僱員進行監管。同時,各行政部門亦會按照自身職權嚴格執行有關工作,對於存有違規行為的企業,必定會依法作出處理。此外,人資辦自2011年起已透過網頁對外公佈就業市場數據,包括本澳勞動市場數據、聘用外僱企業名稱、本地及外僱人數等,亦會按實際情況分析及評估企業聘用本地僱員的最低數量保證,再綜合整個勞動市場情況審批企業聘用外僱的數量,以確保本地僱員的持續優先就業。
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