【本報訊】 行政法務司長陳海帆昨日表示，公務員離職及退休意向分析，是檢視公務員人力資源規劃的重要一環，對於是否會推行提前退休計劃，政府目前未作決定，現時討論是否會對某些人員造成不公或利益受損，言之過早。
　　陳海帆回覆立法會施家倫議員口頭質詢表示，政府一直完善公職制度，優化公共部門人力資源規劃，早年曾對公務人員的評核制度、職程制度等進行了較大的修訂。現時，特區政府正全面檢討現行的公職制度，推進公職制度的改革，包括公務人員的招聘制度、職程制度、培訓規劃、晉升制度、調薪制度等等。對公務人員的離職及退休意向的分析，是整體檢視公務人員人力資源規劃中的重要一環。
　　她說，行政公職局於2015年11月以隨機抽樣形式，向“退休及撫卹制度”的人員派發問卷，以收集相關人員對自身退休計劃的想法和意見，作為分析的參考數據之一，以更好地部署日後的相關研究工作。 是次問卷的對象只為“退休及撫卹制度”人員，是因為“公務人員公積金制度”（下稱“公積金制度”）相對於“退休及撫卹制度”而言，已是一個更具彈性的離職及退休制度。“公積金制度”人員在終止職務而註銷登記後，不論其服務時間的長短，均可獲得其在“個人供款帳戶”的全部結餘，另外，在工作超過5年後，可根據其供款時間，按比率收取其在“澳門特別行政區供款帳戶”的結餘，若供款達25年，可以取得全部結餘。因此，“公積金制度”人員已可按照其個人情況和需要，靈活地安排其離開公職或退休的時間。
　　陳海帆表示，提前退休計劃，只適用於“退休及撫卹制度”的公職人員。 必須強調，行政公職局是次派發“澳門特別行政區公務人員退休計劃意向問卷”，目的只是收集資料作研究分析之用，以更好地部署日後的相關研究工作，進一步完善公務人員的人力資源規劃。 一如既住，特區政府在檢討各制度的現況和問題時，都會進行科學分析，整體考量相關因素，權衡各種利弊，並借鑒其他地區的經驗，制定出妥善方案。然而，目前對有關資料的分析工作仍處於前期階段，對於是否會推行提前退休計劃，特區政府目前仍未作出決定，故現時討論是否會對某些人員造成不公或利益受損等問題，尚言之過早。