【本報訊】本澳博彩業正處調整期，但博企集團及相關分公司部分工種仍有一定人資需求，據業內估計，隨著多個博彩大型項目開業，估計未來需要過千名設施維護技術人員。目前，博企設施管理部和工程部充斥大量外僱。據人力資源辦公室二○一五年六月提供的資料，六間博企單是設施管理部和工程部管理層人員已聘有四百一十四名外僱，佔管理層職位三成，當中屬基層和中層管理人員分別有一百二十四及二百六十三名；唯人資辦未能提供基層員工的數據。
設施維護行業需要一定技術含量，其工作知識具廣泛性、適用性及專業性，具有競爭優勢且有發展前景，加上有一定比例的外僱。若企業願意提供培訓和晉升機會，以及合適的薪酬水平，相信是能夠推動本地人入行，讓居民獲得更多就業選擇和發展空間。
早前，勞工事務局與工會合辦多場「設施維護行業職場觀摩暨講解會」，吸引近百名居民登記參與該局舉辦的設施維護技術培訓計劃。但有登記參與培訓的居民反映，報名超過三個月，一直未有進一步消息，擔心欠缺企業的支持和配合，其培訓及嘗試入行的願望最終會落空；更可能為培訓計劃帶來負面印象，影響居民入讀的意欲和信心。
所以，工會及求職者均要求勞動部門嚴格執行外僱退場機制，對於包括設施管理部等有條件吸引本地人入行的職位，主動限期壓縮一定比例的外僱數量，以免窒礙本地人的就業和晉升；而積極的就業政策或者帶薪培訓計劃，更可鼓勵本地居民參與培訓和進修，有利於本澳人才的培養和成長。
為此，議員李靜儀向當局提出以下質詢：
一、本澳大型設施逐步增多，對設施維護專業的人才需求越來越大，且該行業具較好前景，對本地人具一定薪酬吸引力，是適合推動本地人入行的工種，故勞工事務局開辦設施維護技術帶薪培訓計劃的方向值得肯定。到底計劃開展多月以來，登記、成功入職和培訓的情況如何？若企業不配合，當局有否後續跟進措施？
二、據勞工事務局表示，設施維護技術帶薪培訓計劃不會以資助方式鼓勵企業參與，更不會強制企業參加；但對於大量外僱充斥的博企，當局會否明確制訂其相關外僱的退場年限和指標，以促使其聘用、提升有意入行的本地僱員，促進本地人橫向、向上流動？