【本報訊】今年五一適逢周日，公務人員依據行政長官批示於二號豁免上班。但對其他行業僱員來說，因《勞動關係法》沒有規定強制性假期與周假重疊須補假，變相少了一日假期。
工聯總會副理事長、社協勞方代表李振宇指出，《澳門居民對勞動法律修法的意見問卷調查》顯示，疊假是大多數受訪者認為應重點處理的問題，希望特區政府在修法時予以積極回應。
分析過去十五年本澳強制性假日與周六或周日重疊的情況，發現重疊三天的年份最多，有六年；其次為重疊一天和四天，分別有三年。重疊天數最多的為二零零三年，有五天強制性假期與周六或周日重疊，佔強制性假期的一半。而今年，除勞動節外，國慶節和重陽節也「巧遇」周六、日，處理疊假問題迫在眉睫。
李振宇指出，法律規定僱員每年享有十日強制性假期和每周一日周假（全年五十二天），共六十二天。若沒有疊假補假規定，實際假期數量會「縮水」。香港已有疊假補假規定，《僱傭條例》規定「如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日」。他強調，休息休假權是僱員應當享有的權利，不可剝奪。
《勞動關係法》規定「僱員在每周有權享受連續二十四小時的有薪休息時間」，但沒有指明哪一天為休息日，僅規定「有關的休息時間由僱主因應企業的營運需要最少提前三日訂定」。因此，一周中任何一天均可成為休息日，彈性大，會造成僱員的休息休假權缺乏足夠保障。《澳門公共行政工作人員通則》第八十條規定：「星期日、星期六及公眾假期不視為工作日」，第一百九十二條規定：「星期日及星期六分別為每周之休息日及補充休息日」。但對非公務人員來說，每周休息日可能並非周六或周日，加之本澳尚未實行五天工作制，因此，強制性假期與休息日重疊的補假方式須妥善處理。
李振宇指出，現時本澳僱員休息日分為固定性休息日和非固定性休息日兩種。但不管哪一種，只要僱員的休息日與強制性假期重疊，主張均應補假。不過，對於實行五天半工作制的企業來說，應盡量避免僱員半日休息日與強制性假期重疊，否則，除放取該強制性假日外，從企業社會責任和人性化管理角度考慮，應另選時間補放半日休息日。他建議，本澳疊假補假方式可借鑒香港經驗，在強制性假日翌日補假。