不滿恢復勞工七天假

    工商團體中止勞資協商

    【本報訊】據中央社台北二十七日消息：針對勞動主管部門暫時恢復七天假，工總等七大工商團體指出，有鑒於先前勞資協議未獲履行，一再反覆，自即日起“中止協商”，直到當局公告先前協商結果，再考慮重啟協商之門。對此，勞動主管部門負責人郭芳煜說，會再繼續溝通。

    抗議當局失信

    工總、商總、工商協進會、中小企業總會、電電公會等七大工商團體，中午一起舉行記者會宣佈中止勞資協商。

    工商團體的聲明指出，針對勞動主管部門暫時恢復七天假，未能有效落實勞資協議，使僱主負擔不斷加重，嚴重影響企業競爭力，七大工商團體今天共同宣佈，無限期全部退出所有勞資協商會議，以及對當局的一再失信表示抗議。

    勞動主管部門之前邀集勞資雙方協商，達成全面周休二日，不過要廢除七天法定假日的共識。但過去半年來，在勞工團體抗爭下，新當局再提出折衷方案，讓勞資雙方都還有意見。

    工總理事長許勝雄表示，工商團體沒有能力也沒有條件與勞團協商，因為即使達成共識，也沒有公權力可以立法執行，期待當局扮演稱職的角色，以建立社會互信。

    商總副理事長許舒博也說，既然已經協商，就應該按照協商結論走，如果無法信守承諾，哪個企業可以承受？他表示，如果每次都用抗爭，大聲的人就有糖吃，這個地方運作會陷入危險。

    休假多於日韓

    許勝雄指出，現在休假的日期已經有一百一十六天，多於鄰近地方，如果把七天扣掉以後，一年工作時數二千○八十六小時。韓國工時為二千一百四十六小時，日本跟新加坡則是二千三百九十二小時，相較下，台灣工作時數是最少的。

    他強調，現在面臨全球競爭壓力，期待以三方同意協商的結果願意去執行，但最近政府的態度不一致，政策落實度有問題。

    許勝雄說，工商團體認為“誠信”相當重要，沒有在原本大家取得的共識下，以後任何團體對協商機制都無法信任。因此，七大工商團體今天共同聲明，如果“沒有辦法照過去協商，及時在這個會期完成法規修改”，那就決定中止協商。

    工商協進會理事長林伯豐表示，過去當局的承諾要信守，工時計算、休假制應該要公務員一致，現在全年休假跟歐洲相比不遑多讓，每年有七到十天的休假、婚假、陪產假、半薪病假等假相當多，希望相關放假天數跟公務員一致。如果當局不能夠信守承諾，“那就中止協商”。

    郭芳煜促溝通

    郭芳煜受訪表示，勞動主管部門會用誠懇的態度，最大的誠意來化解，會與他們說明，希望工商團體不要放棄任何協商。追求勞資和諧，溝通是化解歧異最好的方式。

    至於何時提案修法落實周休二日，郭芳煜說，已經進入最後階段，民調與公聽會資料就快出爐，會盡快處理。