【本報訊】工聯總會副理事長、社協勞方代表李振宇表示，從二零零二年賭權開放至今，本澳走過了發展史上的黃金十年。博彩業拉動了建築業、餐飲業、酒店業和零售業等行業的發展，同時也在包括人才在內的資源上擠壓了其他行業的發展空間，令經濟結構越趨單一化。加上本澳缺乏完善的專業認證制度，不但局限了市民的專業和職業選擇，而且阻礙了僱員向上流動的機會。
李振宇指出，自二零一四年開始，特區政府在施政方針中均提出提升市民就業競爭力，促進本地僱員向上或橫向流動，並強調“加快落實專業認證、職業技能測試的制度建設”。而在“五年發展規劃”中，也提出促進本地僱員向上流動，推動企業完善僱員培訓、晉升、晉級制度，及加快設立專業認證。遺憾的是，一如既往“只聞樓梯響，不見人下來”。特區政府沒有就建立專業認證制度提出明確的規劃時間表，導致落實專業認證的速度跟不上社會發展的步伐。再者，在“五年發展規劃”中關於推動本地僱員向上流動方面偏重於博彩業，對主張促進經濟適度多元的澳門來說，顯得自相矛盾。“一枝獨秀不為美，萬紫千紅始是春”，適逢本澳經濟踏入調整期，建議特區政府加快專業認證資格的制度建設，為各行各業建立一套切合本澳客觀經濟環境的認證體系，並制定出具體指標讓市民有據可循。
據悉，現時本澳主要有導遊、律師、保險仲介人、會計師、房地產仲介人、建築師、城市規劃師和機電工程師等職業實施認證註冊制度，而包括社工、醫療等領域的有關認證至今仍未定案，窒礙本澳專業人才發展，影響僱員向上流動。李振宇表示，推行專業資格認證制度是人力資源開發的一項戰略舉措，僱員需要在職培訓，自我增值，提升就業競爭力，更需要有專業認證制度，增強職業認受性。他指出，有了該制度，並且執行得力，落實到位，可以讓僱員在行業有更高的職位及更好的薪酬待遇。因此，要實現“五年發展規劃”中所提倡的“本地人向上流動”，切實貫徹基本法第一百二十九條規定，加快、加強專業認證制度建設勢在必行。