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非強制央積金終止勞動關係權益歸屬有完善 僱員一年即可獲僱主供款一成
2016-08-08 06:30
【本報訊】立法第一常設委員會昨繼續與政府代表就《非強制性中央公積金制度》法案作討論。立法第一常設委員會主席關翠杏表示，委員與政府代表就權益歸屬比例作討論後，政府同意將權益歸屬條文作完善，若非僱員原因而終止勞動關係的僱員，僱員可以按年獲得僱主供款比例，一年為一成，兩年為兩成，三年為三成。比目前條文中，三年以下不能取得僱主供款有所完善。
委員昨在權益歸屬比例上與政府代表交換意見。目前條文中，三年以下終止勞動關係者，僱員不能取得僱主供款，工作滿三年後離職，方能取得三成僱主供款，首三年為三成，且按年增加一成，即第四年取得四成僱主供款，至工作滿十年後離職，方能取得全數僱主供款部份。按政府資料顯示，約有四成人會在三年內轉工。委員提出，部份僱員在非自主情況下於三年內與僱主結束僱員關係，例如公司結業，建議若非僱員原因，三年內終止僱員關係，也可以按年獲得一成僱主供款比例，即工作滿一年取得一成，兩年取得兩成，三成取得三成，如此累推。
關翠杏指，多數委員認同目前條文(三年內終止勞動關係者不能取得僱主供款)有助留住員工。但經討論後，委員認同，若僱員因欠薪、公司結業等非僱員原因而無法工作滿三年的情況，認同條文可以作出相關修改。政府代表會上亦認同相關做法，將會清晰條文，列明若非僱員原因而終止勞動關係，僱員可以按年獲得僱主供款比例。
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