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貿促局管委會前顧問訴貿促局索要無理解僱賠償二審敗訴
2016-08-11 06:30
【特訊】終審法院院長辦公室消息：
2015年12月10日，初級法院勞動法庭審理了貿促局行政管理委員會前顧問A因被無理解僱而向貿促局索要賠償的案件，雙方主要就計算賠償金額的標準產生爭議。法官在判決中認定：按照自2009年1月1日起生效的第7/2008號法律(《勞動關係法》)規定，A與貿促局簽訂的個人勞動合同已經轉為不具期限的合同，而原合同中關於賠償金額的計算方式條款隨之失效，貿促局按照《勞動關係法》的有關規定履行賠償義務的做法沒有問題。因此，法官裁定訴訟敗訴，駁回A的訴訟請求。
A對上述判決不服，向中級法院提起上訴，主張按照《勞動關係法》中“較有利原則”的精神，解除合同的賠償金額應以其當時收取的實際月薪60,720.00澳門元而非按照《勞動關係法》的規定，以14,000.00澳門元的標準進行計算。
中級法院合議庭對案件進行了審理。
合議庭首先肯定了原審法庭在被上訴判決中的處理方案。至於上訴人提出應適用“較有利原則”，合議庭指出，對於《勞動關係法》第4條第2款及第93條第1款和第3款的規定，只能理解為立法者希望讓僱員適用對其較有利的制度，而非制度的混合適用。這意味著，要麼適用勞動合同訂立時生效的制度，要麼適用新法(《勞動關係法》)的制度，不能一部分適用新法而另一部分適用舊法，繼而兩者兼有。
本案的情況是：若適用合同訂立之日的制度，由於被上訴人已遵照合同規定在至少90日前通知上訴人終止關係，因此上訴人將不能獲得賠償；若適用新法的制度，由於涉案合同已轉為不具期限的合同，因此上訴人有權因被上訴人單方解除勞動關係而獲得賠償。可見適用新制度明顯對上訴人更為有利，而且從卷宗中也看不出雙方曾約定第7/2008號法律第74條所指的賠償按照原告(上訴人)的月薪計算，因此合議庭確認了被上訴判決的決定，應按照新法的規定計算賠償金額。
綜上所述，合議庭裁定上訴人的上訴理由不成立，維持被上訴判決。
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