暑期工離職的規定

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暑假快要結束，對於做暑期工的同學來說，也將準備辭職，重新投入學習。暑期工離職有甚麼注意事項？例如要預先通知嗎？離職後何時獲發報酬？這都是暑期工關心的問題。

暑期工離職須預先通知嗎？

一般情況下不須要。由於暑期工的工作時間通常不會超過九十日，故有關暑期工的規定可以適用試用期的規定。

在試用期內離職，一般而言，僱主及僱員均無須提前通知對方，亦無權收取任何賠償。換言之，暑期工只要在預先定好的日期結束工作便可，無須再另行提前通知。除非雙方在合同中協定預先通知期，那就要依協定預先通知。須注意的是，協定的預先通知期不得超過法定的預先通知期。

法定預先通知期是幾天？

法定預先通知期，僱主的預先通知期是十五日，僱員的預先通知期是七日。任何一方不遵守預先通知的規定，對方就有權收取賠償，而該賠償的金額相等於所欠通知日數的基本報酬。

離職後何時可以獲發報酬？

按照法律規定，僱員（包括暑期工）離職後，僱主須在終止勞動關係當日起計九個工作日內，付清僱員應得的款項，特別是報酬及倘有的賠償。如果僱主未能按時支付，最高可科處罰金一萬元。有關處罰按每一名受影響的僱員計算，例如不依時支付報酬給一名僱員最高罰一萬元，兩名就罰兩萬元，如此類推。

註：本文內容主要參考第七／二００八號法律第十八、七十二及七十七條的規定。

（法務局供稿）