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思維進取迎多元大潮

2016-08-25 06:35

    思維進取迎多元大潮

    過去兩年經濟處調整期,失業率幸未被推升,即本地僱員就業尚未出現大問題,這與政府適時削減外僱,保障本地僱員就業政策有直接關係。

    過去一年不少企業反映,申請外僱比較困難,更有不少大企業高管在外僱證件到期後不獲續期,好讓本地員工獲得更多晉升機會。一直以來,政府為了避免本地僱員擔心莊荷職位不保,至今仍堅守不開放莊荷外僱,保障了一批從事行業多年的中壯年、低學歷僱員。

    賭權開放至今十多年,行業規模不斷壯大,國際地位不斷提升,經濟取得長足發展,與員工貢獻有着直接關係。近日有博企僱員求助,指公司為了節省成本解僱中場及貴賓廳莊荷;又指最近賭場生意淡靜,莊荷一旦精神欠佳,昏昏欲睡,就被要求簽收警告信,每月平均有兩至三人被辭退。

    博彩業吹淡風,博企緊縮開支,加上賭場豪客減少,賭檯“曬蓆”情況確實增加。加上新開賭場賭檯批給有限,莊荷人手過剩是明擺的事實。故早前有博企提出莊荷轉職計劃,既希望人力資源發揮最大效益,同時亦避免大手裁員。面對收入減少,博企會否借故辭退僱員,仍須觀察,但從何時開始,社會已發展到不容許企業裁員?倘僱員自恃有政策保護傘庇護且整體人手仍緊張,因為工作態度欠佳而收警告信,又能怪誰?

    僱員權益要維護,職業操守亦要強調。無論經濟好壞,打工仔持續提升競爭力,天經地義,畢竟沒有任何一家公司會保證“永不裁員”。花無百日紅,企業面對人手過剩難免有所選擇。與其擔憂成為下一個被裁者,不如及時增值,認真工作。

    放眼其他博彩城市,莊荷只是基層工作,博彩從業員會視莊荷為入行的踏腳石,目標是向上發展。本地僱員既要居安思危,更要積極求進向上流動,改變安逸習慣,提升自身競爭力,勿以為躲在保護傘下就可工作散漫。展望未來,本澳朝經濟多元發展,僱員思維亦應跟上,才可以配合發展,迎合大勢。

    春  耕