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金沙中國首九月培訓時數增七成
2016-11-02 06:35
金沙中國首九月培訓時數增七成
【本報消息】金沙中國有限公司為員工設立多項人才培育發展計劃，今年首九個月培訓時數較去年同期攀升70%。
金沙中國透過推出高效創新的人資計劃、舉措及活動，積極培育團隊成員在工作中不斷成長，協助他們在職涯路上向前邁進。至今，人力資源部已透過“金沙中國學院”平台舉辦多項人才培育計劃。
一五年，金沙中國透過此人才培育發展平台為團隊成員提供超過一百萬小時的培訓，平均每天320名員工接受帶薪在職培訓；今年首九個月的培訓時數更較去年同期攀升70%。
其中一項創新舉措為員工自學平台“唯我獨專”金沙中國知識王問答比賽。透過問答遊戲提高員工對公司專業知識的認知，至今共吸引超過9,000名團隊成員參與，遊戲數據庫更收集超過2,000條問題，並將持續增加。
此項新穎計劃除吸引大批團隊成員踴躍參與，並獲亞洲權威《人力資源雜誌》(Human Resources Magazine)頒發二○一六員工參與卓越大獎項目金獎。
逾二千人橫向發展
另一項創新舉措為本澳首個最大規模的非傳統轉職事業發展計劃——“我 · 路向”。透過跨部門合作，系統地為約2,200名團隊成員提供橫向發展的事業機會，令員工可在不同部門體驗和學習，以拓展多元職業技能，找到最適合自己的新崗位。同時，該計劃注重培育綜合度假村人才，為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。此計劃獲《人力資源雜誌》頒發卓越人才培育發展及卓越人才培訓兩個項目銅獎。
除澳門及香港，金沙中國的人資發展計劃亦在大中華地區獲得認可。今年九月，金沙中國在130家參與公司中脫穎而出，獲內地最大人力資源媒體公司HRoot評選為一六年度大中華區九個最佳人力資源團隊之一，表揚公司積極採用創新互聯網思維、建立獨特企業文化以及提高人力資源團隊的工作效率等方面的成果。
澳門日報新聞
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