調查：35%新鮮人看重工作發展前景

    【本報消息】經濟過去兩年處調整期，社會關注人資就業情況。有人資公司早前就應屆畢業生對求職條件及薪金要求作調查，35%畢業生受訪者表示工作發展前景為首要條件；73%畢業生可接受起薪範圍介乎10,000-14,999元之間。但不少企業因應經濟轉變，下調起薪點。畢業生的期望與企業存在落差，建議增加福利吸引員工。

    73%冀起薪1-1.5萬元

    由澳門求職網站hello-jobs.com及人資顧問公司MSS全策顧問聯同澳門大學校友會、澳門大學研究生會主辦，澳門七所高等院校學生會協辦的二○一六澳門大專院校聯合招聘活動，九月結束。今屆活動參加企業63家，期間累積1.3萬份網上工作申請，活動網站頁面瀏覽量超過17萬次。今年首次增“履歷檢查服務”的參加人數眾多，獲得大量正面評價。

    hello-jobs履歷拯救大行動於三月推出，分別提供現場指導及網上檢查服務。舉行期間累積近400人參加。

    活動舉行期間同步進行另一項名為“澳門大專畢業生就業意向調查”。調查主要針對問題包括畢業生首份工作起薪點接受範圍及找工作的首要條件，調查訪問835位應屆畢業生。得出結果是普遍較為人接受的起薪範圍為10,000-13,999元，共48%；僅5%接受10,000元以下的起薪點，為當中最少。另外有22%畢業生認為起薪點應有15,000元以上。畢業生的期望未有跟隨經濟下調，期望和以往大致相若。73%畢業生可接受範圍介乎10,000-14,999元之間。

    新思維增福利留人

    至於尋找工作的首要條件方面，35%畢業生受訪者表示工作的發展前景為首要條件；其次為薪酬待遇，有1/5受訪畢業生會考慮；較少人注重企業規模，祇有2%受訪畢業生認為是搵工首要條件。調查亦發現大學畢業生現時比較關心個人事業的發展。

    哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，受經濟下行壓力影響，不少企業在招聘剛畢業的職場新鮮人時，薪酬較以往調整，但調查結果卻反映畢業生期望與企業存在落差，故大型企業在聘請新鮮人時，或需以其他福利作吸引，如行業或職位發展前景。中小企業資源有限，更需要以創新的思維吸納及挽留員工，例如提供更彈性的上班時間等。