【特訊】人才發展委員會下設規劃評估專責小組日前召開了二０一六年度第五次小組會議，由小組召集人楊俊文博士主持。是次會議上，委員會秘書處就制定《重點領域緊缺人才目錄》（簡稱「緊缺人才目錄」），及澳門金融業及建築業未來人才需求調研的工作進度進行了匯報。

緊缺人才目錄是委員會綜合酒店業、餐飲業、零售業、會展業及博彩業五大行業的調研結果制定人才需求清單，邀請行業代表根據從事緊缺崗位所需的要求作科學分析及匯總從而制定的。目錄將緊缺崗位所需的要求歸類成多項指標，市民除可根據緊缺人才目錄，了解現時澳門相關行業的緊缺崗位外，亦可了解從事有關崗位所需之基本要求，包括學歷及經驗、專業能力、月薪範疇、任職能力等，以確立個人職涯發展方向。有關目錄的編制期望可提升整體的人才資源管理水平，以及為澳門市民向上、向橫流動提供參考。

目前，委員會已完成博彩業及酒店業的目錄編制，亦正梳理其他行業的有關資料，市民可透過委員會網站http://www.scdt.gov.mo/sd_toc.html瀏覽相關資訊。另外，就澳門金融業及建築業未來人才需求調研，秘書處經書面諮詢，正式委託澳門高校團隊負責有關調研工作，相關工作亦已開展，預計可於二０一七年上半年完成。

同時，為配合《澳門特別行政區五年發展規劃（二０一六-二０二０年）》，更好地制定及規劃特區人才培養的發展策略。委員會就「澳門中長期人才培養計劃」行動方案規劃評估的部份內容進行了討論。委員們認為應重點研究其他配合澳門加快發展「一個中心、一個平台」的行業人才需求，按時段公佈及更新重點領域緊缺人才資料；持續優化澳門人才資料庫，有效增加澳門居民的登記率；配合城市發展定位，研究培育具創新思維的各類人才，提供機會予年青人擴闊視野，發展自身潛能；以先導計劃繼續推動產學研更緊密結合，形成具有競爭力的人才培養機制；引入師友啓導制和師徒制人才培養機制，以及以成熟試點建立專業認證制度。出席是次規劃評估專責小組會議的委員及列席嘉賓包括：楊俊文、陳志峰、余永逸、吳在權、蕭婉儀、蘇朝暉、連信森、梁倩文及澳門研究中心代表余柏基、胡慧筠及鄧思敏。

據了解，人才發展委員會已完成本澳五大行業中博彩業及酒店業的緊缺人才目錄，其中，博彩業以中層管理及專業人才最緊缺，月薪二萬五千元以上的助理經理、二萬八千元以上的經理、五萬元以上部門高級經理均屬於職位需求缺口五成半以上的最高第三級需求。基層人員的應用人才中則以月薪九千元以上的穿梭巴士協調員，以及月薪二萬五千元以上的培訓師等，屬於三級需求。