多名議員關注如何落實高官問責制以及精兵簡政的施政理念。議員陳虹表示，社會對部分官員不作為，亂作為非常不滿，官員問責雖有制度，但社會關注如何有效執行和落實，並質疑政府以績效評核取代官員問責。議員吳國昌則批評，高問問責形同虛設，「有幾多是官員根據主要官員通則承擔過責任？」行政法務司司長陳海帆沒有正面回應，只說︰「我哋同一屆政府主要官員都整整齊齊坐係到。」
陳海帆表示，現時有法律制度對各級官員有問責機制，但沒有相關制度配合，績效評審可加強客觀性和科學性，政府期望問責制和績效評審制度相結合落實。現時的績效評審會檢討，包括是否需要將部門績效、領導績效、主管人員績效，以至每一同事績效評審結合，並引入第三方評審是要得到社會對部門評價，作為科學依據。她相信第三方評審制度明年中有結論，明年底全面諮詢。
議員麥瑞權表示，政府每年的人員開支預算不斷飆升，2010年92億，到2017年已經要208億，但市民市民感受不到政府行政效率提升，很多民生工程的執行率為0。他說︰「 精兵簡政應該要做得嘢既人，唔做得嘢既人要賞罰分明。」另外，必須拉開薪酬分級，否則難以提升士氣，「點樣培訓都無用，點搞都做唔到精兵簡政。」議員崔世昌則表示，需要反思公務員的福利制度，明年檢討時多聽各方意見及科學處理，他再次建議政府可探討以「肥雞餐」解決公務員士氣低落的情況。
陳海帆回應稱，精兵簡政的施政念需要「幾條線一齊做」，包括重整政府部門的職能，還有簡化程序，推動政務電子化，以及簡政放權。她說，涉及第一階段部門整合的郵政局和電信管理局會於今年底完成；警察總局和保安協調辦的整合的相關法案今年會交到立法會。至於第 2階段部門重整規劃，將涉及 13個部門，部分涉及修改組織章程和職能調整，例如經濟局、旅遊局等；工務局、地圖繪製暨地籍局、建設辦、運建辦、環保局、能源辦都要整合民政總署部分工作亦會和工務部門整合，非政權性市政機構成立後，民署是撤銷還是另設新的部門，會聽取意見再作決定。陳海帆又以法務局和法改局合併為例，認為加強了立法統籌能力，她相信其他部門整合後職能歸一，市民至少可清晰到哪一部門辦事，減少部門互相推卸責任的情況。
另外，陳海帆表示，目前澳門公務員有 3.28萬人，今年開始控制公務員人數，目標是維持3.6萬人。她說，每年約有七、八百人退休或離職，因此，會持續招聘人員。至於議員關注職程不合理的情況，政府會作檢討。