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自我提升 促就業流動

2016-12-13 06:35

    自我提升  促就業流動

    澳門失業率維持在百分之一點九的水平已接近一年半,上一次觸及百分之二更是一二年下半年的事。失業率長期處極低水平,勞資雙方問題卻與日俱增,爭拗無日無之。最新公佈就業流動調查報告再度反映,儘管有七成受訪打工仔認為就業形勢不算理想,有意跳槽的比例卻在上升。經濟回暖,經濟活動增加無疑創造新的職位需求;憂慮裁員的心理亦漸已消退。

    一個活躍的經濟體有正常的就業流動,但澳門多年來打工仔跳槽頻率高,報告顯示不少受訪者在現職工作不足三年,且有轉工經驗者多,反映騎牛搵馬心態普遍,亦容易伴隨着經濟環境好轉而復萌。雖則“良禽擇木而棲”,但打工仔視跳槽為等閒事的價值觀亦有關係。

    打工仔轉工過於頻繁,容易成為尋覓新工的障礙。只是如今企業要找合適人才不容易,故對有豐富轉工經驗者已習以為常。其實,無論是打工仔還是企業成長,穩定的僱傭關係起着重要作用。報告指出,打工仔轉工以薪酬福利為優先考慮,政府工、大型企業是優先考慮目標。但隨着政府以至大型企業開源節流,要躋身競爭激烈的工作環境,最終還是靠自身競爭力。

    隨着年輕人擁有大專或以上學歷比例不斷增加,社會強調持續進修,擁有碩士學位甚至更高水平者比比皆是。如今除了一紙學歷證書,更需強化行業知識以至跨領域知識,甚至是扎實的實務經驗,才可再上一層樓。儘管政府不斷推動橫向以至向上流動,甚至要求部分企業中高層比例留給本地人,但面對日漸激烈的競爭環境,創設空間並非單憑本地居民身份就可勝任。

    打工仔跳槽以至跨領域流動,有助豐富自身經驗與知識。但過於追求薪酬,欠缺長遠發展理念,沒有強化知識和累積實務經驗,恐難在行業立足。要打造職涯規劃的不僅僅是學生,打工仔同樣要有長遠發展觀。

    春  耕