中小企今年加薪5%留人

    【本報消息】新年伊始，各行業陸續啟市，不少打工仔的新年願望就是升職加薪。去年賭收逐步回穩，博企是中小企加薪風向標，然而暫時只有一家宣佈加薪。有人資公司表示，節後往往是轉工潮，今年普遍中小企會加薪5%留人。有零售業者表示，現時請人非常難，每年無論生意好壞，公司都會加薪留住員工。有中小企負責人指去年市道淡靜，公司仍處發展階段，今年暫不打算加薪，待年尾才審慎考慮。

    新春期間旅遊區人潮如鯽，手信店負責人梁先生表示，雖然人流量比預期多，但生意一般，估計太多人影響消費者的購買意慾。各間分店、工廠都人手緊張，但對請人難感到無奈，儘管已將聘請要求降低，但求職的本地人寥寥可數，尤其難吸引年輕人入行。同時，政府又收緊外僱申請，人手不足，只能讓同事加班工作，可用機器代替的盡量用機器解決。

    他稱，為鼓勵員工積極性，上月全體員工加薪3-6%，目前員工尚算穩定。通常共事幾年的員工不會輕易離職，但有部分新入職的同事工作很短時間便辭職，可能累積一下工作經驗就投向博企。對此表示理解，始終人望高處，中小企所能提供的薪酬福利難以與大型博企媲美。公司已盡力完善福利制度，除發放獎金，膳食安排比“住家餸”更豐富。

    請人難質素參差

    有服裝店負責人指出，該品牌在澳門扎根多年，知名度逐漸擴大，預計今年生意平穩發展。公司有規定無論生意好壞，只要本地職員工作滿一年便可獲加薪500元，每年如是，此舉為了留住本地員工。坦言銷售行業經常缺人，讚賞本地人工作認真、踏實、穩定，反觀部分外僱工作態度欠佳。聘請員工以本地人優先，暫時本地員工流動率較低。

    有中小企負責人劉先生稱，市道淡靜，顧客消費審慎，生意未如理想，今年暫不考慮加薪。直言請人困難，求職者質素參差，包括穩定性、就職心態、持續發展性等。銷售員難吸引新人入行，專業技工則放棄聘請本地人，其一是本澳專業技工要求薪資太高，其二是市場上供不應求。外僱技工較刻苦耐勞，工作積極性高，薪酬要求可接受，但政府審批申請需時太久。