特區政府高度重視人才培養工作，正全力構建人才培養長效機制，透過完善本澳各級教育機制，逐步落實學力要求和評核方式，提升本地辦學水平，降低學生留級率，為培養人才打下堅實基礎。與此同時，4校聯考首開本澳高等教育招生先河，完善評核機制可提升本地高校的競爭力；第三階段的持續進修發展計劃即將於今年第二季展開，為本澳居民提供繼續深造的機會；當局並加強與內地及國際教育機構交流與合作，推動本地青年人才的培養，透過交流活動，在人才發展和培育方面會有更深認識，多渠道的人才培養措施，將為本地人才提供更多向上流動和橫向流動的機會。

特區政府早前表示，人才發展委員會開展的人才需求調查將於2017年上半年完成，屆時將有更多的人才需求分析。而於去年底舉行的人才發展委員會全體大會上，先期向委員報告了博彩、酒店、會展、零售和餐飲5大行業人才需求清單，以及當中職位所需的能力和證照。而較早前人才發展委員會公佈已完成博彩、酒店、會展、零售和餐飲5大行業中博彩業及酒店業的緊缺人才目錄，其中，博彩業以中層管理及專業人才最緊缺，助理經理、經理、部門高級經理均屬於職位需求缺口5成半以上的最高第3級需求；基層人員的應用人才中則以穿梭巴士協調員，以及培訓師等，屬於3級需求；在酒店業中，中層管理及專業人才的督導，以及廚務的燒味副主廚、頭鑊、西餐部副主廚均屬於3級需求的職位。

政府重視本地人才的培養工作，專門設立人才發展委員會推進有關工作，而人才委成立以來，各環節工作有序展開，人才需求調查報告即將公佈，有利政府和各級教育機構以人資市場需求為導向，培養更多合用的專業應用人才。一方面，政府可鼓勵本地高等教育機構開設相關專業應用課程，亦可採取與內地及國際教育機構合作的模式，開設專業證照課程，推動本地青年人才培養，助本地就業居民向上流動及橫向流動，同時亦帶動多元化產業發展。另一方面，特區政府可善用持續進修發展計劃數億元人才孵化資金的優勢，對症下藥開設切合人才市場需求的培訓課程，令參與計劃的市民真正「學有所成」。

隨著經濟調整和產業轉型，人資市場需求狀況已發生重大變化，人才培養策略亦須順勢而變。譬如上述人才委先行公佈的博彩業及酒店業的緊缺人才目錄，各類中高級管理人才和專業人才、培訓專才均告緊缺，除了穿梭巴士協調員薪金水平較低，難吸引市民入行之外，其餘人資緊缺局面估計短時間內難以紓緩。政府和業界可多渠道培養緊缺的應用人才，除了上述的正規教育和持續進修，亦可因應經濟多元化發展的需要，借鑑港台等地的吸引外地專業人才措施，適時輸入適量的外地專業人才，促進多元化產業發展，並帶動本地的人才培養工作。