【特訊】立法會小組會完成討論《非強制性中央公積金制度》，料法案十一月生效。對此，立法會議員李靜儀受訪表示，勞方對於有關制度表示失望，因為該法案維持僱員工作滿三年才能取得三成央積金的規定，該規定對於工期較短的勞動關係的僱員，或公司結業、欠薪等非自願離職情況下的僱員，並不公平。
李靜儀表示，央積金的意義在於僱員趁年輕多存一筆錢，當達到退休年齡之時，能夠比社保多一層保障。央積金從2007年底提出本澳居民熱切期待的“雙層式”社會保障制度，第一層保障為早年覆蓋全澳市民的社保，第二層保障即 “非強制性央積金”有望於今年年底生效。“雙層式”社會保障制度讓居民等了十年，但仍然未發展到“強制性央積金”（俗稱“強積金”）。央積金有抵扣對衝方案，以及權益歸屬方案，特區政府吸取各界及鄰近地區意見，沒有採取僱員權益減損較大的抵扣對衝方案，選擇了權益歸屬方案。但法案中的權益歸屬方案，仍然因為“折扣”問題有不足之處。
她指出，勞方關注央積金制度需要較長時間，投資費用及回報方案，以及最關鍵的權益歸屬比例，即何時能取出多少央積金。目前法案當中仍有旨在“穩定人資”的規定——工作滿三年才能取得三成央積金的“折扣”限制，但對於建築業、清潔行業等外判服務商的員工而言，他們屬於工期較短的勞動關係，法案對他們並不公平。另外公司結業、欠薪等非自願情況下，未滿三年的職員離職後無法獲得央積金的權益，現在的法案亦未能解決有關問題。早前曾有建議指出工作滿一年可取得一成央積金，但現在該法案仍然保持“滿三年拿三成”的限制。
李靜儀強調，僱員在央積金的錢，就應該給予僱員，不應該打折扣，尤其是並非僱員主動辭職的情況，央積金內屬於僱員的錢，依然應該留給僱員。是次“非強制性”央積金法案通過，體現政府最重要目標是將已有“私退金”的大企銜接到“央積金”。現在的“非強制性”央積金，將實行“比例折扣”，會產生“轉移” 、“凍結”、 “銜接”等情況，對於實際管理上較複雜，需要企業換一套新的做法。如員工月薪一萬，每月央積金為百分之五，累積下來“三年三成”、甚至“多少年多少成”，其實平均每年都存得很少，打折後能取得的央積金就更少。