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兩工種最低工資執法嚴 一年來處理了六宗投訴

2017-03-04 04:06
  【本報訊】勞工事務局稱,去年涉及最低工資而開立的個案共8宗,全年共發出31次停工令,提起180宗合共309項次的起訴程序。
  最低工資2宗個案正處理
  勞工局稱,截至2016年12月,勞工局共接獲有關最低工資的電話諮詢為305人次及親臨諮詢30人次。涉及最低工資開立的個案共8宗,涉及10名僱員(8名為“大廈管理員”,2名為“清潔人員”),僱員主要投訴工資及解僱賠償事項。經調查處理後,8宗個案中6宗已完成處理,餘下2宗個案正處理中。
  勞工局在2016年到訪了40間物業管理公司,提供法律諮詢,並作抽樣調查,核實最低工資遵守情況,按抽查結果,這些公司已遵守法律。
  全年共發出31次停工令
  對於職安健情況欠佳或存在高危的職安健違規行為的建築工地,勞工事務局於2016年實施“即罰、即停、即教育”的監管措施,全年共發出31次停工令,同比2015年(22次)增加約40.9%。而對違反建築工地職安健條例去年全共提起180宗合共309項次的起訴程序,處罰金額為澳門幣882,000元,同比2015年(792,000元),增加約11.4%。
  同時,勞工局還會即時派員到該等建築工地進行針對性的職安健講座和相關的宣傳教育工作,2016年全年共進行了117場建築工地職安健講座,參與人數約為5,398人。
  促進勞資關係融洽
  2016年勞工局持續到大型建築工地進行預防性事前勞動監察,涉及建築業的勞資糾紛由2015年的1029宗減少至2016年的893宗,同比減少30%,顯示措施具有積極正面作用。整體個案方面,2016年勞工局接獲的勞資糾紛個案共2,713宗,於同年已完成處理的個案共有1,975宗,當中有超過9成半個案不需要透過司法機關便獲得解決。與2015年立案數目2,851宗比較,個案減少5%。
  為提高事前預防監察的成效,勞工局將持續派員到大型建築工地進行巡查及“送服務上門”,即主動到企業、職介所等現場提供法律諮詢,透過預防及教育的方法指導僱主遵守勞動及相關法例,認識權利義務和保障,達致加強與勞資雙方的溝通,監察外僱有序退場。另外,針對個案處理所發現的常見違規行業或事項,勞工局會以專題講解會結合生動簡明的教學短片模式,向不同的行業針對性地作出法律宣傳,以加深業界對法動法例的認識。
  勞工事務局將繼續以持平態度處理個案,依法保障勞資雙方的合法權益,並提供協調勞資爭議的平台,維繫和諧勞資關係,促進勞資關係和諧及穩定。