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論壇探討產假待產假 勞方促早修法勿再拖
2017-03-20 04:02
【本報訊】澳門論壇昨日探討政府計劃修訂勞動關係法，有市民認為，社會對疊假補假、男士有薪侍產假等議題已有共識，修法不應一拖再拖，政府應「斬件立法」，為勞資雙方已有共識的內容優先立法，期望這些問題在今個立法會期內解決。
政府早前提出優先修訂《勞工法》中的7項內容，包括增設男士有薪侍產假、14日無薪產假、疊假補假制度，並建議強制假期補休期限由1個月增至3個月，額外「兩工」可補休或以金錢補償。
出席論壇的工聯副理事長李靜儀表示，增加男士侍產假和女性產假，有助僱員處理家庭事務，和分娩後產婦康復。社會對男士有薪侍產假已討論多年，已有共識。男士有薪侍產假短暫，對企業不有太大壓力，可體現家庭和諧及關懷。她認為政府應積極作為，以法律規定男士享有薪侍產假。她認為應為有共識的勞動議題優先立法。
李靜儀稱，勞工法所訂的最低標準，規範工資、休息、休假權利，是對員工的補償、保障。她指出，勞工法未限制資方口中所說的協商，但前提是不能低於法律所定的最低標準，她強調：「一是跟勞工法最低標準，一是協商一個合乎法律的做法。如果協商的結果低於勞工法所定的標準，這法律根本無存在意義。」
中小型企業聯合總商會副會長李國輝表示，資方願意商討設定男士有薪侍產假、無薪產假及疊假補假制度等。資方不反對設男士有薪侍產假及增設無薪產假，商會對此爭拗不大，但日數有待勞資雙方探討。
對於社會有意見要求優化強制假期「三工」補償機制，李國輝認為，勞資雙方對優化「三工」補償機制「有商量」，但企業成本上升會轉嫁給消費者，勞資應合作，避免成本上升。
婦聯常務理事呂綺穎認為，婦聯曾經收集2萬多個簽名支持設男性有薪侍產假，證明民意支持男性有薪侍產假，期望政府優先為社會有共識的項目立法。婦聯認為，有薪產假應從現時的56日增至90日。她指婦女生產過程中，身體有一定程度的虛耗，生產後身心壓力十分大。現時56日的產假對身體恢復及照顧新生兒遠不足夠。婦聯早前所做的問卷調查結果顯示，社會認同延長有薪產假。
人力資源協會會長余榮讓認為，修法增加待產假是因應社會需要，相信不會為企業帶來太大的壓力，而且對全社會有好處。
不少發言市民認同增設5至7日男士有薪侍產假以及增加婦女產假日數，指現行法律規定只有2日無薪待產假顯然不足夠，有薪侍產假可令男士有更多時間照顧家庭。但亦有市民反對增加假期日數。
新華澳報新聞
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