【特訊】社會協調常設委員會執行委員會昨日舉行會議，討論「一行業兩工種」最低工資的檢討工作、工會法的前期調研等議題。社協協調員、勞工局長黃志雄表示，自「一行業兩工種」最低工資實施以來，勞工局共接獲九宗投訴個案，其中八宗已處理，一宗仍在跟進，未發現違規及處罰個案，反映資方普遍都很守法。他又表示，勞資雙方將各自開展問卷調查收集會員的意見，並於四月底前向勞工局提交有關意見，作為檢討報告的研究分析。
社會協調常設委員會執行委員會昨日下午三時假勞工局舉行會議，由社會保障基金引介臨時性殘疾補助津貼長遠發展方案，以及討論「一行業兩工種」最低工資的檢討工作、工會法的前期調研等議題。社協協調員、勞工局長黃志雄表示，自2016年1月1日起實施「一行業兩工種」最低工資法，截至本月二十六日，勞工局共接獲九宗投訴個案，其中八宗已處理，一宗仍在跟進，未發現違規及處罰個案，反映資方普遍都很守法。他又表示，局方早前就「一行業兩工種」最低工資實施情況，分別向公共部門、物業管理公司及業主會等進行問卷調查，成功收回30%問卷，調查結果具有一定參考價值；會議上，勞資雙方亦希望各自開展問卷調查收集會員的意見，並承諾在四月底前向勞工局提交有關意見，作為檢討報告的研究分析；屆時局方將分析有關數據，並與實施情況對照後，再與勞資雙方匯報及聽取意見。
對於有意見希望優先修訂疊假及男士侍產假，黃志雄表示2017年施政報告中將2018年至2019年修訂《勞動關係法》中七項，包括男士有薪侍產假以及疊假補假制度等，局方將按序跟進有關工作，將於第三季進行公開諮詢，預計明年第一季完成總諮詢報告。
社協執委會勞方代表李振宇會後受訪時表示，「一行業兩工種」最低工資調研報告初步結果顯示，「一行業兩工種」的僱員收入有增加，生活獲得改善，但他認為，社協在檢討「一行業兩工種」最低工資同時，應討論調升最低工資金額，進一步改善弱勢僱員的收入及權益。他認為「一行業兩工種」最低工資的實施，並未對社會造成負面影響，希望政府盡快推行全面最低工資制度，明確推行全面最低工資制度的時間表，確保僱員權益。
李振宇表示，會上亦介紹工會法的前期調研工作，如招標章程等，勞資雙方都各有各自立場，勞方希望工會法盡快立法，希望透過前期調研，讓市民更了解工會法。對於之前社協會議上資方不滿社保比例離場，會否擔心事件重演？李振宇表示，勞資雙方均有表達各自立場及各自表達方式，無可厚非，最重要通過社協的良性運作，勞資雙方就有關議題進行良性溝通，凝聚最大共識。
社協執委會資方代表崔煜林會後受訪時表示，勞資雙方及勞工局在之前會議達成共識，就社會需具備什麼條件才開展工會法進行調研，這是一個討論議題，由第三方研究機構進行調研，待調查有結果後再討論，認為不存在太大爭議。
對於「一行業兩工種」最低工資的檢討工作方面，崔煜林表示，資方認為調研報告的資料收集未夠充分，因政府設計的問卷存在缺陷，部分內容涉及公司商業秘密，如關於營運資料及金額等方面，導致物業管理公司不願意提交問卷，政府收回問卷只有五份是物業管理公司，僅佔總數比例的3%，未能表達最低工資實行後對行業的影響，資方將重新開展問卷調查收集業界意見，四月底前提交予政府。
對於勞方希望檢討調升最低工資金額，崔煜林認為言之尚早，最低工資調升至三十元後，對行業的影響仍未有結論，待有結論後再循序漸進考慮下一步。