專才發展協會報告：

    大學生多兼職  人資參與度高

    【本報消息】澳門專才發展協會昨發佈“企業對高等教育兼職生投放資源對其工作表現影響進階研究”報告。研究發現，現時很多大學生都有兼職，在人力資源市場參與度很大，企業在社會責任上投入很多支持，聘請兼職，亦有部分提供實習計劃，對學生、企業、學校，更是創建“三贏”，方便學生更好配對。

    發佈會昨下午三時假中銀演講廳舉行。該會名譽會長梁文慧及研究中心總監簡浩賢主講，該會會長高俊輝主持，中聯辦人事部部長儲曉燕等出席。

    研究以澳門高校兼職生為主要研究對象，了解高校兼職生資源投入、工作表現，進而分析不同背景變項的澳門高校兼職生在資源投入、工作表現上是否存在顯著差異。今次研究對象為分層隨機抽樣之澳門地區高校學生，發出550份問卷，實際收回522份，有效回收率為94.91%。

    適度兼職了解社會

    通過研究了解到，企業很願意幫助大學生將來融入社會和企業工作，但若大學生單純在學業上取得好成績，對社會不了解，將來工作時會有困難。所以適度兼職，尤其與將來投身工作有關的，對學生和企業都有幫助。

    研究發現，澳門高校兼職生在資源投入上態度良好；高校兼職生工作表現程度中上；澳門企業資源投入會因是否獨生子女、單親與否、家庭月收入多少、兼職經驗、兼職時間長短、兼職公司類型、兼職工作種類及兼職目的的不同而有所區別；單親與否、家庭月收入多少、兼職時間長短、兼職經驗豐富與否、兼職目的不同的高校兼職生在工作表現上存在顯著差異。以平均月收入較低、以賺錢為主要目的之單親非獨生兼職生為例，因受家庭環境限制，家庭月收入較少、賺錢人數少、消費人口較多，他們對資金的規劃會較強。

    樂聘兼職補充人手

    受訪的澳門的企業，對聘用兼職大學生抱持正面及開放態度，但擔心其責任感不足；企業樂意聘用兼職大學生以補充季節性或短暫人手短缺需求；企業會因應學生的個人能力及特長而調派工作崗位；企業鼓勵與學校互相合作，加強人才供給；企業開設職位空缺，給予兼職大學生發揮所長；企業為兼職大學生投入時間，為提高兼職學生的知識，以應付日常工作及改善處事態度；企業提供兼職大學生基本的在職工作培訓，但缺乏給予其發展空間。

    針對研究，建議澳門企業應加強兼職人員基本能力訓練；營造良好企業氣氛，增加兼職人員穩定性；加強對兼職大學生工作上的指導；對兼職大學生的工作及時反饋；不分配大學生難度大而重要的工作；與大學生共同把工作利益明確化、透明化。

    據個人興趣揀兼職

    建議澳門高校對大學生兼職的正確引導；加強校內大學生的兼職教育；開拓與加強高校與企業的聯繫；高校提供大學生更多的兼職時間保障。

    對高校兼職學生建議，應該依據個人興趣選擇兼職工作；把握學習機會，提高個人能力；樹立正確的兼職觀念；選擇符合自身職業規劃的兼職工作；認真對待兼職工作；提升自我保護能力。

    同時建議政府加強澳門政府監管職能，企業缺乏誠信意識，政府應加強監管聘請大學生的企業，形成有法可依的誠信環境，讓大學生安心兼職；規範澳門政府人才招聘，抵制不良中介；不少大學生兼職時遇到利益受侵害，建議政府創建維護兼職生權益管道。