結構性失業  加強職業培訓

    【本報消息】“有工冇人做，有人冇工做”，一直是澳門就業問題。工聯副理事長梁孫旭表示，澳門已開始出現結構性失業，求職者長期未能找到適合工作，建議政府加強職業培訓，同時，企業要提高本地中高層比例，優化就業環境。

    成功配對僅兩成

    梁孫旭表示，求職者反映參與招聘會成功率不高，主因受過去博彩業調整，就業環境產生變化所致。一方面企業提供薪酬未如過去理想，另一方面，企業招聘要求較過去高。據勞工局統計，企業登記職位空缺達四萬○八百多個，當中完成勞資雙方面試的為二千一百五十一個，達成聘用關係只有四百四十八個，成功配對率只有兩成。澳門已開始出現結構性失業，求職者長期未能找到適合的工作。

    政府近年積極優化就業配對服務，但單純優化服務未必能幫助失業登記者，要加強職業培訓，從根本上增強實力。據統計，現時在職者受教育程度不斷提升，一六年受高等教育人口已升至三成半。職業結構上，技術員、專業輔導員在勞動人口比例已超過四分之一，澳門就業結構從勞動型邁向專業型。行業上，現時博彩業空缺少之又少，取而代之是酒店業、服務業為主的空缺。澳門未來職業發展會從博彩業轉向旅遊、酒店、餐飲等方向，但這些方向需要更高的專業知識及技能。他建議政府加大職業培訓、職業教育。另外，目前非博彩業的高層外僱比例偏高，期望可續增加本地人任中高層比例，令本地人橫向及向上流動，優化本地就業環境。

    現時只有酒店業薪酬接近博彩業，其他如服務業、零售，特別餐飲工資偏低，未來要推動更多居民從事其他行業，必然要推動其他行業的薪酬。

    大灣區教育基地

    關於打造粵港澳大灣區旅遊教育訓練基地。他認同這發展方向，金光大道已形成成熟酒店業、旅遊業的設施配套，澳門在發展世界旅遊休閒中心時，倘在教育上配合，澳門有條件成為世界級、亞洲旅遊學府及專業教育平台。

    另外，粵港澳大灣區的概念，從培訓角度出發，澳門或可早着先機，借助內地及香港力量，推動學生到不同地方學習取經，有助培養本地人才。澳門要善用資源，把硬件與教學相融，達到產學結合，這需要政府有中長期、中短期規劃。