【本報訊】廉署揭發文化局違法大量招聘工作人員，文化局昨日召開記者會交代事件。文化局局長梁曉鳴就事件對政府及社會帶來嚴重的負面形象，以及對社會造成的負面沖擊，深刻反省和表示抱歉。梁曉鳴表示，文化局前領導與他一樣是藝術人，在培育藝術人才方面有好大熱情，但認為每人各有長短，希望社會能全面及客觀看待事件。正如司長譚俊榮所指，問題主要是前領導對法律錯誤理解，認為應不涉及腐敗。
文化局以取得勞務方式聘用的人員現時仍有八十二名。文化局表示，經過嚴謹的慎重評估，為免影響對市民的服務及穩定相關的工作，文局向社會文化司司長建議，根據公共部門勞動合同制度，以滿足臨時或緊急需求的理由，暫時仍然聘用這些人員提供服務。文局強調，有關服務僅為短暫性，以減低對市民的影響，並作為文化局工作調整的過渡期，爭取在有限時間內重新調動內部人員的工作安排，有關人員大部份將於今年六月至九月內結束有關服務。
廉署報告又指出，文化局兩名處級人員不足五年工作經驗仍獲委任。文化局解釋，由於文局對文化局重組法律條文的理解有偏差，導致行政行為上的瑕疵，經廉署指正，文化局重新透過正確行政程序，並如實向上級反映，呈請行政長官免除工作經驗要求。文化局表示，由於本身粗疏，對法律條文理解有偏差，對上級所造成的負面影響，深感遺憾。
四分三人過渡約滿離職
局長梁曉鳴承認，文化局以勞務取得人員已有一段歷史。他於一九九五年入職時已存在。前線主管及領導不時著重成果緊迫，沒有具備對法律的深刻認識，曾有法律人員指出問題，但未必“聽得入耳”，故此各層級都要反思。他稱，經內部紀律檢視後沒發現故意違規，但一定有人事調動，仍需考慮及向上級報告。不當招聘的人員預計至今年第三季，約有四分三人會過渡離職。
文化局認同廉署報告，指文局在二零一零年至今因工作量大增，人力資源壓力巨大，但這些客觀事實不應成為違規施政的藉口，文局定會遵從廉署建議，採取措施以符合法律要求，即時改進不當之處，文局內並會建立自我監察機制和組織，防患未然。
文化局又稱，文局未經社會文化司同意，以取得勞務方式聘用人員。這是過往為解決人手短缺的權宜之計，並衍生成特殊形態，本意是為市民提供更多的文化服務，但由於急於求成，對法律法規的理解有偏差，運用不當，粗心大意，文局今後必須嚴格以合法方式處理。
局長梁曉鳴表示，文化局已充分認識自身錯誤，有負廣大市民的期望，亦令部門上司及特首陷入尷尬的處境。他表示社會文化司司長經常告誡依法施政，善用公帑，再加上廉署提出精兵簡政，日後會量力而為。