媒體
分類
新聞
- 國際學校生參演灣區戲劇節
- 聖德蘭科普“童”樂寓學於樂
- 理大展學生六十國畫作品
- 理大通訊研究登國際學刊
- 勞校學生認識社服機構
- 聖羅撒中校慶聚餐歡欣熱鬧
- 城大《葡語國家瞭望》新書首發
- 中德訪杭姐妹校交流教學
- Apple Never Falls Far from the Tree——有其父必有其子
- 澳大訪澳洲高校簽合作協議
- 同善堂托所申請七成六中籤
- 善明托所抽籤收百二幼兒
- 英國化學奧賽澳生獲佳績
- 工聯托所抽籤近千四人報名
- 各界：用實際行動護國安
- 瓊澳餐飲業交流促合作
- 保育人士倡龍環開閘降水位
- 女長者疑路環墮樓亡
- 今驟雨雷暴或水浸
- 新聞特搜
改革制度 合理聘人
2017-04-25 06:35
改革制度 合理聘人
廉署揭示文化局長期違法增聘人手，繞過央聘、避過開考，甚至踰越上司招人，以這種“獨特的請人方式”最多時聘用了逾一百人，佔了文化局人員的六分一。事件燃燒逾月，坊間甚至懷疑其他部門亦有“打茅波”招人。文化局昨終公開解畫和深刻反省，公共部門的招聘問題成了燙手山芋。
公共行政運作最重公平公正。若這種招聘方式套用在私人機構上，透過同事推薦、朋友介紹請人，並無不妥。私人工作獲聘用了，一份辛勤一份酬勞，私人公司不會保留不稱職的僱員。但公職不同，招聘不但受相關法律法規限制，公職工作涉及公共行政運作、法律監督，甚至採購等公權力行為，把關人入職亦不清不楚，如何確保政府的運作按法律而行？何況公職是澳門最吃香的工作，萬人爭二百餘位，是最近公職開考的數據，故閉門造車、遊走灰色地帶聘人，利益輸送、任人唯親的嫌疑難以釐清，造成很壞的影響。
非法招聘根源在哪，更值得深究。文化局的解畫是“工作多、人手少、招聘慢”，勞務方式請人成了權宜之計，但權宜為甚麼變成了“特殊形態”，更持續了六、七年之久。文化局披露是對法律法規理解的偏差，部門負責人擁有管理相關部門的學歷和經驗，未必了解法律，但部門的法律顧問為甚麼長時間都沒有發現？內部監管機制亦沒有發揮作用？還是法律意見不被重視？
文化局沒有解釋違規聘用的人員屬於甚麼崗位，但“急於求成”似乎披露了事件的部分誘因。回看文化局近年舉辦了不少有聲有色的活動，很需要大批專業的人員籌劃，活動又一項項接踵而至，要又快又好地聘得急需的人才，談何容易。公共部門受中央招聘影響，請一個人由遞交確認文件、央聘開考、部門面試等，順利的話也要近三年，但也不能保證是合用的人；若出現投訴，又要拖一年半載，是否因之個別部門遊走灰色？當然這不是違法的藉口。
一葉知秋，文化局違法請人並非個別問題。以此為誡，應全面檢視和改革公職制度的流弊。
夏 耘
澳門日報新聞
-
國際學校生參演灣區戲劇節15小時前
-
聖德蘭科普“童”樂寓學於樂15小時前
-
理大展學生六十國畫作品15小時前
-
理大通訊研究登國際學刊15小時前
-
勞校學生認識社服機構15小時前
-
聖羅撒中校慶聚餐歡欣熱鬧15小時前
-
城大《葡語國家瞭望》新書首發15小時前
-
中德訪杭姐妹校交流教學15小時前
-
Apple Never Falls Far from the Tree——有其父必有其子15小時前
-
澳大訪澳洲高校簽合作協議15小時前
-
同善堂托所申請七成六中籤15小時前
-
善明托所抽籤收百二幼兒15小時前
-
英國化學奧賽澳生獲佳績15小時前
-
工聯托所抽籤近千四人報名15小時前
-
各界：用實際行動護國安15小時前
-
瓊澳餐飲業交流促合作15小時前
-
保育人士倡龍環開閘降水位15小時前
-
女長者疑路環墮樓亡15小時前
-
今驟雨雷暴或水浸15小時前
-
新聞特搜15小時前
留言