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共建共享促勞資和諧
2017-05-02 06:35
共建共享促勞資和諧
昨天“五 · 一”國際勞動節，是工薪階層的節日。一百三十年前，美國芝加哥工人為爭取八小時工作制遊行，訴求簡單，血腥收場。那個年代的法治水平和人文環境，也許決定了流血的結局。今天的勞動節，尤其在澳門社會，政府施政為民，打工仔已得到不少保障，當然有缺陷，勞動法律亦不完善，尤其外僱監管備受詬病，削弱本地工人就業，仍未解決。
打工結構失衡，在澳門比較突出。政府近日公佈了今年首季本地居民月收入中位數是一萬九千元，月入豐厚相信在世界前列、亞洲區數一數二，民間反應卻是兩極，不少基層打工仔月入約萬元，甚至低於萬元，紛紛質疑數字的可信性，甚或有聲音指數字“好大喜功”。統計局按國際標準的公式計算，月收入中位數相信偏差有限，卻凸顯打工結構失衡嚴重，如此高的月入中位數完全由政府公職和博彩業職位兩大受薪人群帶動，本地零售、餐飲等很多工種工資未如理想，偏偏這類工種亦引入最多外僱，報酬失衡原因何在？
工作待遇的高低，正常情況應與勞動者的學歷、技術和能力等掛鈎，但賭場莊荷、職業司機薪酬較高，不因學歷和技能，卻來自政府不得輸入外僱的“保護政策”，於是其他工種待遇偏低，與輸入外僱就不無關係。澳門六十五萬常住人口中，佔了約十五萬是外地僱員，本來某種行業請人難，輸入外僱補充人資不足，無可厚非，但應與本地人同工同酬。若輸勞不是為補充人力，而是因減輕經營成本，等如以廉價勞力擠壓本地工人的生存空間。可惜本澳輸勞政策仍未能有效將技術勞工與廉價勞工區分，正是輸勞政策至今糾纏社會的根源。
澳門勞動市場受困於經濟不多元、輸勞又不清晰，勞動節打工仔維權，亦警醒當局妥處問題，理順勞動市場。勞動節也不是鼓動打工仔“革命”，今時今日只有共建共享，老闆重視員工，員工提升技能，這個企業自會擁有高效進取的工作團隊，故和諧的勞資關係正是社會進步、事業發展的基石。
夏 耘
澳門日報新聞
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