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黃潔貞指修改勞動法與推動「家庭友善」均重要 須提升在職婦女權益保障

2017-05-03 03:30

【特訊】隨著社會文明進步及教育普及,女性出外就業人口不斷提升,澳門女性的勞動力參與率由二000年五十五點三提升至二0一六年是百分之六十七點二,女性在社會的角色亦越來越重要,但在家中的角色卻沒有因此而改變。婦女在家庭中仍是重要的照顧者,在職婦女除了要應付工作外,普遍還要照顧家庭,需要兼顧日常生活事務,照顧家中老幼,身心都感到壓力。立法會議員、婦聯副理事長黃潔貞認為,政府應多方面支持在職婦女發展,從公共政策和教育入手,包括推動家庭友善措施、修改《勞動關係法》;建立正確性別觀念,關注在職場歧視及就業公平性,造就有利於婦女發展和權益保障的社會環境。

黃潔貞提到,婦聯過往曾展開的女性調查中,發現本澳仍然存在性別分工傳統觀念,調查發現超過八成五受訪者認為家庭事業難兼顧,近半受訪者表示因為要照顧家庭而辭去工作,此外女性對發展事業的渴望程度隨著年齡、家庭狀況、職場環境等因素遞減,各種因素都反映出本澳對在職婦女保障仍有很大改進空間。

社會進步是需要女性的投入,讓女性在工作、家庭和生活之間取得平衡,釋放壓力,推動「家庭友善政策」是十分重要的。現時本澳對女性僱員提供的保障和關注政策不足或未到位,容易影響在職女性心理健康。黃潔貞再次促請當局應盡快完成修改《勞動關係法》,加強女性就業保障與福利制度,延長有薪產假、設立有薪男士侍產假,鼓勵父親更好地履行親職,緩解家庭壓力;同時鼓勵企業推行合理措施,例如彈性上班時間、哺乳鐘、親職假等家庭友善措施,減少在職婦女兼顧家庭工作的壓力,藉以推動家庭成員共同分擔家庭事務;完善家傭輸入政策、托兒及安老服務,讓女性能減輕家庭照顧壓力,更好地投身社會,促進本澳家庭和諧與社會穩定。

另一方面,不少女性認為在職場上仍然存在性別歧視,常常受到各種不同的委屈與刁難、薪酬不平等種種都讓許多女性在求職、工作上,乃至晉升上碰壁。不少研究報告都指出職場的性別多元化有利於提升機構的競爭力以及業務增長,亦更容易留住人才。因此,黃潔貞建議有關當局應在企業以及社會上多推廣性別多元文化,通過政策措施,真正落實職場性別上的相互尊重與平等。同時改變社會對女性的傳統看法,承認與肯定女性優秀的事實,並且給予其應有的職位和地位,保障婦女工作的權利,讓女性不因「優秀」而「憂慮」。

華僑報新聞



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