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陳海帆稱尚有其他部門以勞務取得聘人正陸續解決 公務員投訴處理機制料下月實施
2017-05-17 03:30
◎ 行政法務司司長陳海帆列席立法會辯論大會。
【專訪】行政法務司司長陳海帆昨日在立法會上稱，有關公務員投訴處理機制預計將於六月份可公佈實施。
立法會昨日舉行全體大會，辯論政府部門違規聘人事件。陳海帆在回應時表示，除文化局以勞務取得方式聘用人員外，政府尚有其他部門存在相同個案約十多個，現正陸續解決，包括到期不續約，或會根據正常招聘方式解決。至於違規採用包工合同聘請類似固定員工，在廉署過去發出勸喻後，現時已屬零個案。她稱，包工合同和取得勞務方式有專門用途，勞務取得是外判工作方式，相信制度本身無錯誤，問題是如何善用。經過廉署多次勸喻，部門應有足夠認識，合理使用制度。
陳海帆又表示，廉署勸喻雖然沒有懲處效力，但廉署作為監督部門，對如何執法才符合法律本意極具參照作用。她會向屬下部門同事提出，每逢廉署或審計署發出報告，應視為一面鏡子，照照自己有否犯下同樣錯誤；部門本身也需依法施政，不應走法律空罅。
她又澄清，行政法務範疇沒有監督和監察職能，只有廉署和審計署擁有。
同時更澄清，法務局利用勞務合同方式聘請大量人員的說法並非事實。不過，提出辯論的議員梁榮仔則堅持是收到法務局員工投訴，要求陳海帆了解。陳海帆則強調是經過調查，法務局沒有採用包工合同聘人，部門具有信譽，不會謊報資料，只有三名已工作多年的勤雜人員是採用勞務取得方式，也不會續約。
另外，會議中，有議員關注如何完善處理公務員投訴機制問題。陳海帆表示，有關公務員投訴處理機制預計將於六月份可公佈實施。如投訴內容若涉及行政違法，仍將由廉署處理；若涉及人員紀律，亦會維持由部門處理，機制是處理廉署和部門也未能涉獵的事項，讓公務員有途徑解決部門之間矛盾，由第三方委員會獨立分析跟進。她表示，目前設想是通過個人績效、部門績效及領導績效掛勾的評核制度，用客觀數據支持問責制落實，預料評核制度諮詢會在今年底可展開。
華僑報新聞
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