【本報訊】隨著路氹多個大型建築項目相繼落成，建築業的整體職位減少，去年陸續發生涉及本地人被無理停工或解僱等集體勞資個案，亦有不少失業僱員等待多時仍未獲得聘用，面臨再就業的困難。即使已向勞工事務局登記求職，但輪候需時、部分人亦面對被壓價、工作日數少或間歇性開工等情況，難以持續穩定就業；有從業員反映，農曆年後至今仍未獲安排開工。
統計暨普查局的資料顯示，二○一六年第四季的建築業失業人口和就業不足人口分別為一千五百人及一千六百人，為近兩年內人數最多的一季，本地建築僱員失業問題不容忽視。尤其今年稍後將再有大型工程完工，有關失業問題將更為凸顯，而屬於基建階段的建築工種情況尤其嚴重。
然而，在本地建築失業人口增加的情況下，建築業外僱以及由博彩公司直接聘用的建築外僱仍超過三萬五千人。飯碗被搶，手停口停，難怪本地建築工人怨氣大增。當局必須進一步削減建築業外僱額以及執行外僱退場機制，積極跟進有關本地建築業僱員的培訓和就業配對安排，並監督招聘方面的不規則情況，助本地建築業工人就業。
為此，議員李靜儀向當局提出以下質詢：
一、近月本澳建築業失業人口增加，今年亦將有大型工程完工，預計失業情況將加劇。基於政府應能夠掌握大型工程具體完工時間以及僱員退場安排，當局目前有何明確跟進計劃和步驟，以協助即將退場和待業中的本地建築僱員配對工作，助其持續就業？
二、儘管整體建築業職位減少，但在仍有逾三萬五千名外僱情況下，理論上不應出現本地建築工人失業的情況。當局如何監督及確保工程承建商及分判商，尤其公共工程落實優先聘用本地僱員的法定原則？
三、經濟財政領域本年度施政方針指出，對存在相當數量外地僱員而本地居民有意願從事的工種，當局將為居民提供針對性的培訓以提升競爭能力，並協助就業轉介。除了年前成功開展的設施維護技術培訓計劃，當局下一階段將在哪些工種開展類似的在職帶薪培訓計劃，助本地人就業？