【特訊】物業管理清潔及保安僱員最低工資已實施近一年半,工聯副理事長、議員李靜儀,中小企聯合總商會副會長李國輝及物業管理業商會理事長崔銘文昨出席時事節目,和市民探討最低工資的實施情況。
李靜儀表示,自從最低工資實施以來,截止本年3月份,勞工局共收到11宗的投訴個案,反映行業受影響的情況並不嚴重。而對於物管行業失業的問題,她認為這是行業固有的問題,包括外僱輸入氾濫,並非因為最低工資而導致。她又指出,管理費出現爭議,其中不少是因為涉及賬目不清。她認為,全面推行最低工資應在各行各業作全面探討,而政府曾作過2019年全面實施最低工資的承諾,但物管兩個工種推行一年半以來,政府未提出任何框架,也沒有諮詢方案,希望未來能按既定程序,在各行業推行最低工資。
崔銘文指出,最低工資實施後,有不少大廈管理質量下降,而物管公司因為增加管理成本而提升管理費用,未必受到市民的認同。同時,不少大廈亦未成立業主會,難以合法通過加費,而行業的經營風險增加,導致有管理公司退場或結業。他又稱,實施最低工資的最大受益者是外地僱員,他們的薪金相對調升比較高。但他強調行業並非不請本地人,只是本地人應聘寥寥無幾。他認為,最低工資的時薪和月薪應否調整,應由市民作決定。
李國輝則希望社會深思各行業最低工資推行後,誰是最終的承擔者,又指出不是物管公司不想請本地人,而是難請人。他相信市民會傾向調升最低工資金額,但希望社會深思,當經濟下調時,社會能否承受。
此外,有市民關注最低工資是否應該將家傭納入保障範圍。李靜儀以外地經驗為例,因應家傭工作性質不同,可專門訂立家傭的工資制度。
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