人才危機
近年來,島內低薪問題越趨嚴重,為順應全球化趨勢,不少專業人士在高薪吸引下到外地工作。英國一個經濟機構近日發佈報告指,人才外流將導致台灣二○二一年面臨全球最大人才缺口。
據台灣發展部門統計顯示,二○一五年赴外地工作的台灣人數為七十二點四萬人,遠高於二○○五年的卅四萬人,超過七成至少擁有大學文憑。當中,百分之五十八的人前往大陸工作,百分之十五點四的人前往新加坡、馬來西亞等東南亞國家。
英國牛津經濟學公司研究報告估計,台灣於二○二一年將面臨全球最大的“人才赤字”,為負百分之一點五,不但高於大陸的百分之○,還高於新加坡的負百分之○點六以及日本的負百分之一點四。
今年六月,勞動部門公佈大學畢業生薪酬報告顯示,畢業生平均起薪約新台幣二萬八千一百一十六元(折合約七千四百澳門元),僅比二○○○年多一百元。對此,行政管理機構負責人亦坦承在普遍低薪情況下,難以留住優秀人才。
常言道:“金窩銀窩,不如自家的狗窩。”如就業條件理想,誰不會多考慮為自己的家鄉付出所學?面對人才流失問題,當局應切實正視,從就業福利、環境和政策等方面提出應對措施,否則人才過度流失將影響產業深度發展。
多 姿
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