聘用暑期工

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每逢暑假，有不少學生會選擇當暑期工，既可賺零用錢之餘亦能汲取工作經驗；另一方面，對於僱主來說，聘請暑期工，亦有助解決旅遊旺季人手不足的問題。

有關聘用暑期工方面，根據《勞動關係法》規定，僱主在聘請暑期工時，首先要留意他們的年齡。根據規定，一般情況，工作的最低年齡是十六歲，不過暑期工屬例外，年滿十四歲的青少年便可以做暑期工。

當僱主聘請未成年（未滿十八歲）的暑期工時，必須具備以下文件，包括：一、法定代理人（例如父母或監護人）的書面許可。二、由醫生發出具執行有關職務的身心能力的書面證明（俗稱醫生紙）。三、簽署書面勞動合同，合同雙方各持一份。

為避免未成年人從事一些可能危及安全、健康和身心發展的工作，法律對未成年人工作（包括暑期工）亦有所限制，例如工作時間、工作場所等。根據法律規定，僱主不可安排他們在晚上九時至翌日上午七時期間工作。此外，亦不可安排他們超時工作（俗稱加班）。

另一方面，考慮到青少年正處於身心發展階段，僱主在聘用未成年的暑期工時，應為他們提供適合其年齡的工作條件，並留意有關工作會否妨礙他們接受教育，以及可能危害到他們的安全、健康及身心發展。為此，法律禁止未成年人在某些場所工作，包括：酒吧、卡拉ＯＫ、網吧、桌球室、保齡球室、遊戲機中心等。同時，法律亦禁止未成年人從事包括離子化輻射、爆炸性等物理或化學因素的工作，以及電弧焊接、火焰切割等工作。

（法務局供稿）

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