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人資增值轉型 免被淘汰

2017-07-05 06:35

    人資增值轉型   免被淘汰

    經濟社會發展,各業人資緊張。各行各業資訊化,又令本地高新技術人才面臨嚴重不足。城市發展倚靠人才,正處經濟轉型期的澳門,如何培育儲備足夠人才,與城市競爭力有着密不可分的關係。

    近年人工智能成為國際熱話,香港四大會計師行陸續引入人工智能,令不少打工仔誠惶誠恐。畢馬威去年公佈採用電腦認知計算技術,用作分析客戶機構大量的結構化和非結構化財務數據。系統能學習,通過訓練,解讀數據能力與日俱增,日後可為客戶提供更精準的業務營運狀況分析和財務評估。

    德勤去年宣佈把AI引進會計、稅務和審計。今年五月“德勤財務機械人”誕生,震驚業界。機械人可以錄入訊息、合併數據、匯總統計、快速閱讀數千份複雜文件,甚至查核全部審計工作。更可“一心多用”、無間斷工作,一家公司的業務流程可在數周內完成自動化升級,提升效率。

    普華永道旋即加入戰團,推機械人流程自動化,把付款、發票處理、訂單管理、資產抵押債權處理等適合自動化流程交給機械人。安永強調,至今並無因機械人的出現而辭退任何一名員工,但社會對機械人、自動化的憂慮,並不限於個別行業和短暫時期,而是全球現象和長遠局面。

    隨着機械人持續進步、覆蓋範圍不斷擴張,越來越多人關注某些工作遲早會被取代。儘管澳門科技發展不及外地,但這股浪潮早晚也會席捲而來,澳門難獨善其身。就以賭場為例,電子賭枱的出現已經節省不少人手。

    過去很多本地人祇憂飯碗不保,不願理性分析人資市場趨向。隨着眾多大型項目落成,人資市場變化很大。餐飲等行業空間廣闊,工作環境改善,過去晉升總廚可能要花一輩子,現時晉升機會大增,待遇收入不遜文職。與其擔心被外僱甚至機械人取代,不如積極裝備自己,不斷因應社會發展增值轉型。

    春  耕