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及早規劃 儲備人資需求
2017-07-13 06:35
及早規劃 儲備人資需求
本澳正處經濟轉型階段，政府多年來提出本澳經濟適度多元化，但要令博彩旅遊業以外的行業得以更好發展，關鍵要有人才投入和支撐。
隨着知識經濟時代的到來，人才短缺已成為世界普遍現象。各國政府和企業日益認識到，知識經濟就是人才經濟。人才成為經濟增長的主要動力，對各個國家和企業來說意義重大。澳門缺乏人才，令多元產業受阻，產業單一又影響人才積累，這是一種惡性循環。
澳門社會應該樹立新觀念，人才是最重要的戰略資源，已日益為許多國家政府和企業所接受。人才決定國家和企業競爭力，企業競爭優勢來源於有效的人才管理，而人才則決定各國治理質量和國家在全球治理中的影響力。
經濟全球化促使人才流動全球化，向全球開放的人才觀逐漸形成，引發全球化的人才爭奪戰。無論香港、新加坡以至相當數量的國家，紛紛透過措施留住外地畢業生，希望人才可助當地發展。政策背後是與本地社會截然不同的人才觀：外地生既然享受了當地的教育資源，很應該回饋城市，為當地經濟發展作貢獻。新加坡有規定，享受了獎學金的學生，畢業後一定年期內須留在當地工作，支持當地發展。
面對外國推出不同策略吸引人才，澳門吸引人才回流必須加把勁。不少本澳人才都曾經在外國留學，他們均指出，當地提供很多資源供外地生作科研或其他研究，所以畢業後決定留在外國。
相較之下，本澳人才儲備方式明顯較被動。各行業人資不足，作為中葡經貿服務平台，中葡雙語人才同樣不足。雖然近年着力培養不少中葡雙語人才，要加大平台作用，按照現時供應遠不足應付。加上未來發展不僅需要翻譯人才，更需要熟悉中葡雙語的法律、金融等領域的人才。
政府多年來透過引入外僱填補本地勞動力不足，當前更應規劃好不同行業的人才引入機制，為未來發展及早儲備人才。
春 耕
澳門日報新聞
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