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宋碧琪促完善公務員招聘制度
2017-07-15 00:30
宋碧琪
【特訊】議員宋碧琪議程前發言指，現時公職部門人員的招聘接二連三出現問題，公職招聘的公平嚴肅性，帶來極大信任危機。她認為當局首先要加強法治觀念和責任意識培訓，同時提高工作效率，加強對用人部門的監督，深究並引入配套措施和機制，以確保招聘考核公平公正。
宋碧琪表示，公職部門人員的招聘，接二連三出現問題，對公職招聘的公平嚴肅性，帶來極大信任危機。公職人員的招聘錄用，是為社會選才，為市民選優，涉及到社會公平正義和公職隊伍建設。由於歷史原因，「識人好過識字」、任人唯親「契爺文化」等一些傳統社會的文化現象，在現今社會也不陌生，甚至在公務員招聘、晉升等過程有所蔓延，嚴重損害投考人利益，拉低社會公平公正。
她又稱，規範公職人員招聘，彰顯社會公平正義精神，根本在於完善制度，重點在於樹立嚴格的法治意識。只有切實加強法制保障，加大行政監管和社會監督，許多問題才可迎刃而解。現時「統一管理開考」正式實施，強化了中央統籌領導，降低了主觀因素可能引發的干擾問題，但在主管人員意識和部分細節措施上，仍有不少的改善空間，需進一步檢討優化。
她認為，當局首先要加強法治觀念和責任意識培訓，負責招聘的公職部門和主要官員，尤其是高級官員，是確保公職招聘公平合理的關鍵防火牆，需不斷加強再培訓再學習，切實增強其法律知識和責任擔當，更要以身作則，做好守門員角色。
另一方面，加快「統一管理開考」工作效率，提高入職速度。過往由於「中央招聘」慢，用人部門不得已要單獨考試，舒緩人手不足。現時「統一管理開考」已經實施，未來並適用至所有一般職程，建議應提高「綜合試」工作效率，加快部門聘請人員的時間和招聘到合適的人員。與此同時，應加強對用人部門的監督，深究並引入配套措施和機制，以確保相關用人部門的考核最大化做到公平公正，減少任人唯親。
濠江日報新聞
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