長達26個月的經濟調整期結束之後，本澳並未迎來經濟全面復甦，正如專家所言，現時市道呈現「L」型發展的跡象，欲再回復到之前的經濟飛速發展似已不太可能。而且現時旅遊市場的遊客結構亦已發生變化，夕陽紅和自由行已成主流，「遊客年逾3000萬人次」的盛名之下，業界卻慨嘆旺丁不旺財，而此前多個假日，甚至丁財兩不旺。在主業提振乏力、多元化產業尚在孵化或起步階段的經濟背景下，政府與業界致力開源節流，外拓商機，內掘潛力，不斷提升整體經濟活力。因應經濟發展新情況，社會各界須重新思考「人才建澳」理念，培養更多合用的專業應用人才，滿足業界的人資需求，配合發展多元化產業，以促進經濟快速轉型，實現可持續發展。

人才的培養儲備和合理使用，關係到本澳可持續發展和經濟多元化，亦是促進經濟全面復甦的重要因素之一。肩負著構建人才培養長效機制重任的人才發展委員會，以及其下設的規劃評估專責小組、人才培養計劃專責小組、鼓勵人才回澳專責小組，為本澳的人才培養百年大計出謀獻策，致力吸納、培養人才，提升人才整體素質。近年當局透過進行各行業人才需求調研，完善人才資料庫，推出精英培養計劃及國際機構實習計劃，搭建證照資訊平台系統，與不同政府部門合作，推動居民參與持續進修發展計劃，以及規劃研究人才回流政策及措施，為構建人才培養長效機制奠定基礎。

完善人資結構相當重要，當局致力吸引精英人才回流的同時，更須配合經濟發展，培養及輸入更多基層應用人才，避免民生範疇出現人資斷層。業界早於三年前即發出警告，2018年本澳將出現職業司機斷層現象，據悉，現有從業員年紀大，年青人不願入行，青黃不接的情況勢必影響公共交通改善和各業商企營運，當局可早作謀劃。研究加大專業培訓力度，鼓勵本地居民入行，同時可試點輸入部份外僱司機，待成熟後再全面實施，外僱司機補位後，既能滿足各業商企營運，又能促進本地居民向上流動，有利於形成更為科學合理的人資結構。

長遠而言，促進本地居民向上流動，應是人力資源總體規劃的目標。人才政策牽動民心，事關本澳可持續發展，因應本澳發展多元化經濟的迫切需求，社會急需大批應用人才，當局須在科學調研的基礎上，加緊檢討並改善培訓方式，與時並進培養及輸入實用型應用人才，協助業界解決燃眉之急。透過多方舉措，令本澳人資結構更加合理，促進本地居民向上流動，助力構建人才培養長效機制，提升澳門整體競爭力，實現經濟多元化發展。