特區政府制訂5年發展規劃宏偉藍圖，有待當局按部就班有序推進，參與「一帶一路」和粵港澳大灣區建設，構建一中心一平台，促進經濟多元化發展，建成美好幸福家園。近年來，特區政府在社會、民生、經濟各範疇持續增加公帑投入，出台多項政策措施，推進建設多個長效機制，雖已取得一定成效，但在實質工作方面，仍有待細化和優化，尤其是個別部門的施政水平和管治能力，經已與社會現實和經濟發展情況不相適應，有待當局持續「精兵簡政」，優化行政架構，提升工作效率和人員素質，更好地服務市民大眾，促進經濟社會全面發展。
近年特區政府提出精兵簡政的施政理念，致力打造陽光政府，首階段部門職能架構重整已取得成效。精兵簡政實施以來，多項措施令人感覺耳目一新，包括公共行政部門合併、行政輔助機構削減秘書處、官員問責機制、清退部門越級招聘的人員、廉政公署和審計署加強監督、部門強化人員紀律和責任、官員藉媒體與市民廣泛交流聽取民意等措施，透過持續優化架構，強化行政監察，進一步提升了政府部門的行政效率。據悉，在優化體育、民政、郵電等部門職能架構之後，當局正研究整合文化產業部門職能的可行性，透過精簡行政輔助架構，以優化服務及提升效率。特區政府擬將文化產業委員會秘書處之技術、行政及財政輔助的職能，併入文化局，由文化創意產業促進廳為委員會提供行政技術輔助與支援。
政府正密鑼緊鼓推進第二輪部門職能架構重整，涉及經濟財政、保安及運輸工務範疇的17個部門，包括經濟局、消委會、貿促局、交通局、金融情報辦、地籍局、工務局、建設辦、運建辦、環保局、能源辦、民署、社會保障基金、司警局、治安警、保安保隊事務局及海事局，相關部門正擬訂各自的重整計劃，逐步在2017年至2019年間有序落實。上述的消委會、民署和社會保障基金的職能架構重整經已談論多時，今年適逢立法會選舉年，多部涉及社會民生的重大法律仍在排期等待審議，法案審議進度緩慢，近期未見當局再送交新法案，相信上述部門重組的法律需留待新一屆立法會審議。
在「精兵」方面，早前有官員指「精兵」並非減少公務人員，而是優化並提升其素質。由此看來，當局所謂的「精兵」是精銳之意，並非精簡之意。特區政府作為澳門最大的僱主，牽一髮而動全身，近年政府工和賭場工的人工高、福利好，早前政府統一管理開考183個高級技術員職缺，應考人士超過1.7萬，足見政府工的吸引力巨大。在無法精簡人員的情況下，當局須多方舉措，透過加大培訓力度、強化績效評核和問責機制，改變官場不良習氣，假以時日，有望打造一支精銳之師，更好地服務市民大眾，引領社會各界共建幸福家園。