【本報訊】特區政府今日起就“修改《勞動關係法》＂及“制定非全職工作制度”展開為期四十五日公眾諮詢，當中優先修改勞動關係法七項內容冀增制度靈活性，包括男士有薪侍產假、女性產假、強制假、疊假的處理方法等。勞工事務局表示，為使有關法律的修改及制定能更切合並滿足澳門特別行政區的社會實際狀況及發展需求，從而完善現行的相關制度，呼籲公眾在諮詢期內踴躍發表意見和建議。
勞工局表示，基於兩項立法工作均屬澳門特別行政區勞動政策的整體規範，當中不僅涉及僱主與僱員雙方的勞動權益，還牽涉到社會各界及市民大眾的利益，為配合本澳經濟發展和各行業的營運需要，並推動僱員更好地平衡家庭和工作，及增加靈活性、公平性和合理性，經收集社會各界和社會協調常設委員會的意見，就“修改《勞動關係法》提供以下修法構思：一.建議增設三至五個工作日的男士有薪侍產假。因應社會日益重視父親在家庭中的責任和更好地平衡僱員的家庭生活和工作安排，現行勞動關係法規定男士成為父親時享有兩個工作日的合理缺勤，現修法構思為享有三至五個工作日的有薪侍產假。
二.建議新增女性僱員在享受五十六日有薪產假後再享有最多連續十四日無薪合理缺勤的規定，即合共有最多七十日的假期，讓母親產後得到更多的休息時間，加強在職母親於產後的保障。
三.建議引入週假與強制性假日重疊的處理方法。鑒於現行法律未有相關規定，現修法構思建議，若僱員的週假與強制性假日重疊時，僱主須在三十日內另外安排僱員享受其週假，此修法構思確保僱員能享受強制性假日和週假。
四.建議引入選定部分強制性假日的機制。勞資雙方可以透過書面協議將十天強制性假日的其中三天，調配到其他公眾假日享受，而僱員則須在被替代的強制性假日正常上班工作。此修法構思是希望同時為僱員和僱主在工作安排和人力資源調配方面提供更多靈活性。
五.建議增加強制性假日補償休假的靈活性。現行法律規定僱員於強制性假日工作後須在三十天內享受補休，現修法構思是享受補休的期間由三十天延長至三個月，此構思是希望為僱員和企業增加更多靈活性。
六.建議引入可選擇性的補償制度。僱員於強制性假日工作和被安排於週假工作的情況下，修法構思向僱員提供了更靈活的補償組合，僱員可因應自身情況作出更多樣的選擇，如下表所示：
七.建議引入平衡勞資雙方權益的補償制度。在僱員因自身原因中途終止於強制性假日或週假的工作時，僱主可根據僱員當天工作時數按比例計算有關補償。
為期四十五日的諮詢期將至十一月八日，公眾可在勞工局各辦事處、經財司轄下各文件代收服務站、政府綜合服務大樓、政府資訊中心及民政總署各區分站索取諮詢文本。勞工局將十月和十一月舉行四場公眾諮詢場。