【本報訊】澳門中華新青年協會日前舉辦以“公務員的豐腴理想與.骨感現實”為主題的“青年友計傾XCafe巡禮”系列討論會，由新青協文化教育關注委員會主任陳智榮任主持，並邀請到澳門大學傳播系助理教授林玉鳳、中區社諮會委員張志雄、澳門青年公務員協會秘書長吳葉敏擔任嘉賓，和來自包括公務員在內的二十名青年一齊對談，討論公務員的理想與現實。
有參加者表示，現今公務人員的工作態度較澳葡時代有很大提升，大部份進入公職的新人都抱有熱誠，然而，公務人員的熱誠會被磨滅，建言政府要改革激勵制度，推出符合公務員需求的激勵，讓公務人員保有服務熱誠，保持高效工作效率。同時，有現職公務員的參加者提到現時公職職位易升難降，有“升也不能升，炒也不能炒”的怪現象﹐對組織高效運作造成限制。目前公職人員評核制度雖然設計公平，但問題出在執行者身上，評核易受多方因素，包括內部工作文化的影響，未能夠真正反映出被評核人的工作能力，最終更導致評核淪為過場式的產物。
一席430，成為社會上趨之若騖的職位，政府的中央開考如同往日科舉。嘉賓林玉鳳表示，公務員招聘考試，應著重考查公務員解決問題的能力，而非背誦能力。她建議，考試內容應調整至以“策論”為主。同時，公職體系應做到人盡其才，政府要完善公務人員的晉升制度，推動公平、公正的向上流動機制。她建議，推動主管級別公職人員公開招考，取代現行的委任制度，讓所有具能力的公職人員皆有機會一展所長，並加強公務人員的專業培訓制度。
嘉賓張志雄則提到，現今社會注重持續進修，人會根據自身發展需要而修讀多個學位，但現今公務員招聘的專業範疇限制就像是十八歲的選擇決定一生，限制個人發展，與政府鼓勵培訓通才的理念相違背。他建議，政府應接納擁有相關碩士學位的學士學位持有人，可投考碩士相關範疇的一般職程職位。他指出，招聘制度的筆試、面試制度本身已具有篩選功能，能按應徵者的能力作出評估，為公務人員體系廣納賢士，相關規定應按時代發展而作改革。
陳智榮總結時指出，現今澳門公務員表面風光，高薪厚祿，卻頻頻受到社會各界的質疑，理想豐腴，但現實骨感。即使有熱誠的人存在，亦容易受到僵化體制影響而磨滅熱誠。他對於現在缺乏靈活的政府系統能否在日新月異的社會及時作出反應成疑，並建議政府應多加聽取市民與公務人員的聲音，認真作出改革和調整。