政府正就《最低工資》法案進行公開諮詢。法案諮詢文本並無建議最低工資的金額以及檢討週期，勞工局稱持開放態度聽取社會意見。立法議員李靜儀認為，政府今次諮詢「過於開放，亦無乜政策取向。」政府曾承諾2019年全面落實最低工資，李靜儀批評，政府並無提供足夠的數據資訊讓社會充分討論，由諮詢，立法到實施的過程需時不少，她擔心政府沒有足夠時間完成制度建設，「政府在勞動政策一再彈票的做法，(今次)似乎都不能避免了。」
法案諮詢文本建議豁免家傭、殘疾人士等為適用範圍。李靜儀表示，家傭並非一般的生產性僱員，家務性質繁雜多樣，工作地點亦是休息地點，難以確定其實際的工作時數以釐定薪金，因此，不同地區都會為家傭設定另一套釐定薪金的制度。
至於殘疾僱員方面，她認為不宜一刀切不適用最低工資，智能障礙和肢體殘疾有不同情況，不能一概而論，應該要制訂特殊機制按不同情況處理。例如下肢殘障人士，雖然行動不太便利，但對於創意思考，文職工作等等不會有好大影響，因為最低工資不應該將其排除在外。她建議，政府制訂殘疾人士工作能力評估制制，不參與評估的人士繼續適用最低工資，而參與評估的人士，可按評估結果收取一定百分比的最低工資。
政府今次並無建議最低工資的金額，李靜儀認為，現時一行業兩工種實行最低工資30元時薪，已經是3，4年前所討論訂下的，而澳門的租金、樓價都持續上升，還有通脹壓力，因此，全面最低工資無理由再低於時薪30元的水平。而檢討週期亦應該維持一年一檢，否則由檢討到實施會出現嚴重滯後。
另外，她亦指出，現時最低工資的計算方式有漏洞，需要修訂彌補。現時一行業兩工種的最低工資法律規定，「最低工資屬第7/2008號法律《勞動關係法》第五十九條所定的基本報酬，但不包括超時工作報酬，亦不包括雙糧或其他同類性質的給付，且基本工資金額不得少於基本報酬金額的六分之五。」
李靜儀說︰「基本工資（即底薪 )最多佔六分之五，即係簡單講，30元最低工資，你可以分拆為２５底薪＋５蚊津貼，咁係加班費上，加班費用底薪計算，即使你增加20%ＯＴ補償，都仲係低過３０蚊，這裡有被鑽空子的漏洞，需要在今次修法時彌補返。」
李靜儀又說，政府好少提及為何要制訂最低工資政策。她指出，澳門本身人力資源緊缺，理論上，僱主要競爭人力資源，工資水平，福利制度不可能太差。然而，大量輸入外勞對澳門勞動市場薪酬的衝擊性影響。「如果澳門唔係現在咁樣大量輸入外勞，工資水平不會像現時咁差。」
現時即使是從專業工種的管理層都有好多投訴受外僱衝激，僱主不願意培訓本地僱員，更希望請外勞，「成個地球咁大，只要有錢，何愁請唔到任何的人才呢？」因此，最低工資制度對於低薪、競爭能力不強的僱員來說有很大意義，需要為他們劃下一條保障底線。
 
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