就全面最低工資立法,特區政府開展公眾諮詢,收集社會意見。諮詢文本並未建議最低工資金額,當局希望多聽意見,再從整體情況考慮。事實上,最低工資於一六年已在物業管理清潔及保安兩工種實施,至今將近兩年,但法例列明的一年一檢,到目前為止都尚未有結論,早前政府向社會協調委員會介紹檢討報告,因被指資料、數據不足,難以討論和分析,而遭「退回」,要求政府補充數據資料,齊料再講!
現時本澳最低工資時薪仍維持三十元,政府報告僅指出行業內僱員時薪已超過三十元,符合法律;最低工資實施後物業管理公司經營成本增加,僱員薪酬上升約兩成,平均管理費加幅兩成。但未有反映最低工資所引發出的利害關係,對僱員、僱主及行業的正負面影響。例如有否物業管理公司因此而倒閉,招聘人手是否較以往容易?究竟應該調升,還是維持不變。勞方建議起碼加一點五元,資方則數據不夠難下結論!
政府承諾最低工資在兩工種實施三年後全面落實,惟兩工種的檢討未完成,當局要訂出諮詢文本中全面最低工資金額相當尷尬和為難,若按現時標準三十元計,即兩工種時薪暫時都不會變,如果高於三十元,是否意味著兩個工種需要率先睇齊?所以當局必須盡快完成兩工種最低工資的檢討工作,不能再拖,否則難以推進全面最低工資的立法工作。或許最低工資實行非易事,唯有兼職都要制度化,釋出更多勞動力!
山草
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