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促進本地僱員向上及橫向流動

2017-11-25 00:25

本地僱員任博企中高層近8千人

蘇嘉豪

李靜儀


【特訊】在昨日的立法會辯論大會上,經濟財政司司長梁維特回應議員區錦新有關外僱的問題時表示,勞工局作出勞工批核嚴格按照法律法規,外勞退場機制正在發生效果,相信現時的做法符合社會需要,未來會加大相關透明度。至於有議員問及,可否要求博企將本地採購比率調升為100%,他表示需要再作研究,以法律形式規管企業百分百進行本地採購會否違反世貿組織有關貿易原則等國際規矩。
會上,議員李靜儀反映有企業因為開放外僱政策,在招聘本地僱員時故意壓低薪酬。對此,列席會議的勞工事務局局長黃志雄表示,當局會根據僱主提供的招聘職位,參考統計局薪酬中位數、資料庫、市場需要訂出價錢等數據,判斷企業提供的薪酬是否過低。對提出過低薪酬水平的企業,當局會對其提出調升要求,否則將不予以就業配對,藉此確保本地僱員的薪酬水平達到市場價值。
議員蘇嘉豪則問及博彩企業中、高層管理職位聘用本地僱員的情況。黃志雄介紹,截至今年10月底,六家博彩企業集團聘用本地僱員擔任中層管理職位的有7,059人、高層管理職位807人,合共7,866人,較去同期增加了585人;而屬中、高層管理層的外地僱員共有1,141人,較去年同期減少136人。他說,特區政府將繼續不斷為本地僱員創造向上或橫向流動的機會,而不會單純以管理層的職銜作考慮依據;同時鼓勵本地僱員持續進修和學習,把握就業機會為本澳的多元發展作出貢獻。
至於颱風天僱員的上落班問題,梁維特提出,應弄清楚僱員需否上班是與颱風掛鈎還是與災難分級機制掛鈎,認為與政府即將訂立的災難分級機制掛鈎更好,因為不僅是颱風天氣,還可能出現天災人禍等其他複雜情況。